新疆庫車市：建強社區工作者隊伍 為基層治理注入新活力

新疆維吾爾自治區阿克蘇地區庫車市始終堅持把社區工作者隊伍建設作為強化城市基層治理的重要抓手，立足規范化、職業化、專業化的發展目標，精准發力、綜合施策，在社區工作者“選優、育強、嚴管、關愛”上下功夫，著力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、群眾滿意的社區工作者隊伍。

聚焦選優配強，嚴把隊伍“入口關”。始終把政治標准放在首位，明確年齡、學歷、專業素養等六項標准，積極吸納高校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等進入社區工作者隊伍，樹立“能者上、優者進”的鮮明導向。堅持“就地選才”與“廣納賢才”相結合，採取在崗聘用選任和面向社會公開招聘相結合的方式，將460名政治素質好、綜合能力強的優秀人才納入社區工作者職業化管理體系。按照“好中選優，優中選強”原則，將201名素質好、能力強、潛力大的社區工作者調整進入社區“兩委”班子，初步構建起以職業化社區工作者為主體的結構合理、梯次分明的社區工作者隊伍格局。

聚焦培訓賦能，嚴把履職“能力關”。圍繞“完善培訓體系、提升能力素質、增強服務意識”目標，將社區工作者培訓納入全市干部教育培訓規劃，建立“市級普通培訓、街道兜底培訓”機制，建成社區工作者實訓基地2個。精心選聘10名優秀社區書記擔任幫帶“導師”，從相關部門優選48名業務骨干組建“師資庫”，設置理論課、業務課、實踐課，重點圍繞群眾工作、依法辦事等內容。突出實戰實效，靈活運用案例教學、模擬教學、現場觀摩等培訓方式，推動培訓從“理論灌輸”向“實戰練兵”轉變。2025年以來，累計開展分級分類培訓25場次、覆蓋1256人次，開設職業資格証考前輔導培訓10期、培訓900人次。

聚焦規范管理，嚴把監督“約束關”。堅持“控制總量、動態調整、人崗相適”原則，健全市級、街道、社區管理機制，根據社區體量變化和工作需要，動態優化人員配置，確保人盡其才、人崗相適。以街道為單位，將優秀社區工作者納入“兩委”后備力量，定向培養、跨崗鍛煉、動態管理，充分激發隊伍內生動力。制定職業化社區工作者管理辦法，通過建立統一規范的管理標准，完善日常管理、監督約束等工作制度，有效調動社區工作者的工作積極性和主動性。

聚焦保障關愛，嚴把激勵“導向關”。著力強化待遇保障，健全薪酬體系，享受體檢、年休假、保險、法定假期等，顯著增強社區工作者崗位吸引力。制定社區干部關心關愛工作四條措施，從工作、生活、心理、待遇四個方面細化具體舉措，切實為社區工作者排憂解難。廣泛宣傳和表彰社區工作者先進典型，選樹“最美社區工作者”，營造全社會關心社區工作者、支持社區工作的良好氛圍，不斷增強社區工作者職業認同感、歸屬感、榮譽感。（新疆昆侖網）