干部晒實績查不足明方向

本報重慶訊 （通訊員 陳晨）去年以來，重慶江北區持續深化以實干實績選人用人機制，通過“採集+認定”精准考績、“指標+指數”多維評績、“激勵+監督”跟蹤用績，探索全鏈條實績評價制度。

制定實績信息採集表，干部本人填寫近3年最滿意的工作、留下遺憾的工作、主要不足、區級以上表彰榮譽等8類實績信息，並結合年度考核、班子回訪等在一定范圍內公示。同時設置個人承諾、黨組織書記意見兩欄，干部本人對填寫內容的真實性、完整性負責，所在黨組織強化政治把關作用。目前，累計採集676名干部實績信息，將2700余條工作業績、23條負面信息納入清單庫，為選人用人提供重要支撐。

把干部實績作為重要基礎數據，同步歸集年度考核結果、表彰獎勵、實績測評、受處理處分等多方面信息，並與德、能、勤、績、廉5項一級指標、抓落實能力等11項二級指標挂鉤嵌合，全面構建起有側重、差別化的干部履職評價指數體系。將干部履職評價指數對應分解為擔當指數、口碑指數、爭先指數3個子項指數。擔當指數全面展示干部實績信息﹔口碑指數對應七種能力、奉獻度、勤奮度等5項民主測評，客觀反映群眾口碑﹔爭先指數涵蓋表彰獎勵等情況。

把工作實績作為衡量干部能力素質與崗位要求適配與否的核心依據，常態化運用評價結果，對工作實績不佳的干部，及時談話提醒、幫助指導。目前，通過回訪后跟蹤談、履職中督促談等方式，有針對性地開展談話7批次，為干部查擺不足，指出努力方向。