當干部就要干事，就要創造業績

干部干部，“干”字當頭，以干事創業為要。

習主席指出，“當干部就要干事，就要創造業績，否則是立不住的”。這提醒和警示我們，軍隊黨員干部必須樹立和踐行正確政績觀，真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，當好強國強軍事業的堅定行動派，以良好的業績贏得官兵口碑、上級認可。

“天地生人，有一人應有一人之業﹔人生在世，生一日當盡一日之勤。”對軍隊黨員干部來說，履職盡責的一個重要體現就是創造實實在在、沒有水分的業績。如果得過且過，不願擔當、不善作為，總結起來“兩手空空”，沒有什麼值得稱道的業績，就有愧於共產黨員的第一身份，有愧於新時代革命軍人的職責使命。共產黨人為的是大公、守的是大義、求的是大我，隻有馬不停蹄干事業，日日為繼謀發展，才能更好地服務人民、造福人民，不辱使命、不負重托。

現實中，許多黨員干部都想成為好干部。好干部不能缺少業績、不能沒有“代表作”。軍隊好干部標准第四條明確，要“實績突出”。事實証明，實績突出是對黨員干部的客觀檢驗。當下，選拔使用干部必須以能力為標尺、用工作去衡量、憑實績來說話。黨員干部隻有在本職崗位上創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，樹起好形象、立起好樣子，才能稱得上好干部。

在我黨我軍歷史上，很多黨員干部樹立和踐行正確政績觀，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉澱之后真正的評價，留下了美好政聲、高尚政德、不凡政績。今天，人們看到蘭考“焦桐”，就會想起焦裕祿﹔看到東山木麻黃，就會想起谷文昌﹔看到壽光蔬菜，就會想起王伯祥﹔看到“文秀月季”，就會想起黃文秀﹔看到《公仆銘》，就會想起楊業功……這些優秀黨員干部之所以被人們銘記，一個重要原因就是他們不僅留下了好作風，還把業績立在了天地間、把工作做到了人民群眾的心坎上。相反，一些黨員干部政績觀出現偏差，大搞勞民傷財的“政績工程”、華而不實的“面子工程”，熱衷於“造勢一時”，而不是“造福一方”，最終會被人民所唾棄。

觀念引導行動。政績觀正確與否，決定著發展的成效乃至成敗。創造業績，必須解決好為誰創造業績、創造什麼樣的業績、怎樣創造業績的問題，也就是要解決好政績觀問題。這就要求黨員干部把政績觀搞對頭，把為民造福作為最大政績，有效防范和糾治政績觀偏差，既做顯功，又做潛功，處理好一域和全局、盡力而為和量力而行的關系，不斷取得與新發展理念相符合、與高質量發展要求相適應的嶄新業績。

幸福都是奮斗出來的。同樣，業績也是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。細數我們黨取得的一個個彪炳史冊的歷史成就，沒有哪一個是輕輕鬆鬆、短期內就能實現的，都是一茬茬黨員干部，甚至是幾代人團結帶領廣大人民群眾共同努力、不懈奮斗拼出來、干出來的。新征程上，軍隊黨員干部應堅持實事求是、求真務實，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，務實功、出實招、求實效，堅決杜絕口號式、表態式、包裝式落實，久久為功、善作善成，做到干一件是一件、干一件成一件，推動“十五五”開好局、起好步，打好實現建軍一百年奮斗目標攻堅戰，不斷推動強軍事業邁上新台階、實現新發展。