“一事一議”激勵直抵基層

本報呼倫貝爾訊 （通訊員 呼組軒）近年來，內蒙古呼倫貝爾市持續樹立“有為者有位、實干者實惠”鮮明導向，制定出台全市公務員及時獎勵實施方案，建立“一事一議”快速施獎機制，通過規范程序標准、精准識別實績、突出基層導向，對在關鍵時刻挺身而出、創新工作成效顯著的公務員或集體及時予以表彰，激發干事創業熱情。

緊扣專項工作，採取“組織提議+單位申請”雙推模式，設置10個工作日審核反饋、5個工作日公示、1個月內備案等時效節點，構建標准化流程圖，明確“何時獎、怎麼獎、獎什麼”的核心問題，厘清“誰申請、誰審核、誰審批”責任鏈條，推動獎勵工作落地。

市旗兩級組織部門通過實地踏查、座談交流、個別談話、征求群眾意見等方式，動態跟蹤公務員履職表現，對先進貢獻及時記錄、准確研判，為及時獎勵夯實事實支撐。

突出基層導向，圍繞誠信建設工程、北疆安全穩定屏障筑牢、向北開放重要橋頭堡建設等重點工作實施及時獎勵，注重將獎勵名額向承擔具體任務和發揮直接作用的基層一線、重點攻堅領域公務員、公務員集體傾斜，明確副處級及以上干部獎勵佔比不高於20%。目前全市已開展公務員及時獎勵14批次，嘉獎個人35人，記三等功6人，嘉獎公務員集體5個，記三等功2個，基層佔比達87.5%，推動激勵政策直抵一線。