精准摸需求 靶向補短板

本報沐川訊 （通訊員 羅瑤 何霞）“這樣的靶向培訓，幫助我迅速填補知識空白，提升能力短板，錘煉實務能力，讓我更好地履職盡責。”近日，參加完“應急處突案例解析”專題培訓，四川沐川縣永福鎮年輕干部王國林對“訂單式”培養模式贊不絕口。

2025年以來，沐川縣聚焦年輕干部成長“急難愁盼”，構建“需求訂單—精准供給—實戰檢驗—擇優使用”全鏈條培養體系，通過靶向問需、多維賦能、嚴考實用，推動年輕干部在一線經風雨、見世面、壯筋骨。

著眼破解培養供需錯配問題，通過線上問卷、線下座談、實地走訪方式開展調研，廣泛征集基層單位、業務主管部門和年輕干部訴求，梳理出鄉村振興政策落地、矛盾糾紛化解、應急處突規范、產業發展謀劃等共性需求32項。在此基礎上，縣委組織部按照“職務層次+崗位類型+能力短板”進行分層分類梳理，精准標注科級干部、中層干部、新錄用干部等不同群體的能力弱項，定制差異化培養方案。“以往培訓存在‘大水漫灌’問題，現在按需點單，靶向補短，獲得感滿滿。”富新鎮年輕干部彭子璐說。

打造“線上雲課堂+線下實戰台+精准傳幫帶”賦能體系。線上搭建“1+13+N”雲課堂矩陣，以縣級主課場為核心，聯動13個鄉鎮分課場和30余個部門實訓點，根據年輕干部反饋，動態開設《基層干部突發事件處置規范》等26門實用課程，開展線上培訓10期，覆蓋年輕干部2000余人次。線下深化“青年講堂”實戰平台，組織13個鄉鎮年輕干部分4個片區，圍繞產業發展、應急處突、群眾工作等開展主題演講4場，40名年輕干部登台獻策，模擬處理征地拆遷、信訪維穩、產業攻堅等實際問題，靶向提升履職能力。健全傳幫帶機制，為每名年輕干部配備1名單位班子成員擔任政治導師，1名業務骨干擔任業務導師，若干名一線工作能手擔任實踐導師，開展幫帶活動200余場次。

搭建實戰平台，聚焦竹、茶、魔芋產業集群發展，清潔能源、新材料項目建設以及文旅融合提質等重點工作，發布“揭榜挂帥”攻堅任務清單8項，吸引60余名年輕干部報名，攻克產業發展、項目推進等重難點問題30余個。組建年輕干部成長觀察團，通過實地調研看實績、項目拉練比能力、專題匯報評成效、民主評議聽口碑，全面精准評價干部履職能力，綜合考量政治素質、專業能力、工作表現與發展潛力，目前已有70余名“90后”年輕干部脫穎而出，提拔擔任副科級以上職務42名、晉升職級37名。