以奮進之姿勇挑大梁之責

1月21日，總投資超2000萬美元的納克斯貝半導體原子層沉積設備項目簽約落戶江蘇張家港韓國工業園。“從接洽到簽約僅50天，這樣的效率讓我們充滿信心！”納克斯貝負責人對當地干部專業高效的服務能力和開放包容的營商環境贊不絕口。

時下的江蘇，激蕩著奮進高質量發展的嶄新氣象，一條向新向優的發展曲線，見証著全省廣大黨員干部的挺膺擔當。

2025年全國兩會上，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調，圓滿實現“十四五”發展目標，經濟大省要挑大梁。

牢記習近平總書記的殷殷囑托，一年來，江蘇不斷釋放激勵擔當作為“20條”政策效應，帶動各級組織部門打出激勵和保護並重的“組合拳”，推動全省廣大干部以過硬擔當創造過硬業績，用實際行動挑起大梁之責。

以正確政績觀為引領，鮮明匡正干的導向——

“周總理用過的書桌、補了又補的襯衫，讓映照著為民初心的政績觀變得可感可觸。”在淮安恩來干部學院，來自全省各地的黨員干部在實境教學中砥礪為民初心，把准干事創業的方向。

江蘇堅持主體班次必訓、專題班次必訓、重點對象必訓，進一步健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，引導干部從思想深處筑牢防范“政績沖動症”堤壩。

聚焦“最放心不下的人、最放心不下的事、最放心不下的地方”，江蘇制定省管領導班子主要負責人變動交接辦法和各領域交接清單，實現省管正職崗位變動交接全覆蓋。

已連續開展八年的江蘇高質量發展綜合考核，重點考核解決群眾急難愁盼問題成效，民生保障類指標權重佔30%﹔用好政績觀偏差主要問題清單，把顯績與潛績、抓當前與利長遠結合起來考，讓干得好的考得好、考得好的用得好。

以發展一線為練兵場，鼓足干事創業的精氣神——

無錫設立京津冀、長三角、粵港澳、西三角四大創新合作中心，首批選派平均年齡不足35歲的骨干力量，以“雙招雙引”實戰練兵。泰州聚焦“大海新晨”現代化產業體系建設，創設“項目服務專員”機制，62名從市級機關精挑細選的骨干中堅，全脫產進駐全市19個重點園區，跟蹤項目落地、對接企業需求、協調跨部門難題。

一年來，江蘇深入實施新時代干部現代化建設能力提升工程，精准化開展履職能力培訓，高質量辦好專題研究班、小班化拉練式培訓，有組織有計劃地選派干部到“三重三線”急難險重崗位實踐磨煉，不斷提高各級干部在對外開放條件下想問題、抓工作的本領。

南京青年干部讀書班精准聚焦產業與科技創新融合發展，學員們把課堂所學轉化為破解難題的思路舉措，提出的17個方面資政建議成功納入南京市“十五五”規劃藍圖。常州探索“問、學、研、用”鏈式研訓新模式，推動干部教育培訓精准賦能產業發展。

以嚴管厚愛為動力，營造敢為善為濃厚氛圍——

“幸好我們沒放棄，也多虧有組織為我們撐腰，你看，這些投放及時的三文魚長勢多好！”冬日暖陽下，連雲港市贛榆農發集團黃海冷水團三文魚養殖項目負責人周興滿面春風。

此前，連雲港市、贛榆區兩級組織部門會同紀委監委啟動風險備案程序。有組織撐腰，贛榆農發集團干部大膽探索，構建起“陸基育苗+深海養成”一體化養殖體系，預計2026年首批成魚產量1300噸。

江蘇堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，引導各地各部門用好用足職級晉升、及時獎勵等政策規定，為敢於擔當作為者撐腰鼓勁。

鹽城推行“事畢即獎”，對在重大專項工作中作出貢獻的集體和個人及時給予記功、嘉獎。徐州探索實施一線考察、平時考核季度測評、綜合考核指標調研“三合一”工作機制，去年以來，提拔使用在招商引資、項目建設、社會治理等一線干部96人。鎮江市委召開“與擔當者同行”專項行動動員大會，實施鼓勵激勵、撐腰鼓勁、新風引領、實事攻堅“四大行動”，針對重難點任務、牽引性工作確定49個“敢擔當”項目，選樹51個“敢擔當”干部典型。

“邁步‘十五五’新征程，江蘇將繼續堅定扛牢經濟大省挑大梁的責任擔當，進一步釋放激勵干部擔當作為正向牽引效應，引導全省黨員干部立擔當之志、強履職之能，以實干之姿勇當奮斗者，奮力跑好歷史接力棒。”江蘇省委組織部有關負責人表示。（本報通訊員 蘇組宣）