時時繃緊擔當弦

本報貴陽訊 （通訊員 楊貴林 楊茂春）“這次談話不僅指出了履職中的注意事項，還對重要節點時的廉政風險作了提醒，既是約束更是關心。”近日，在貴陽市委組織部進行任前談話后，貴陽一中黨委副書記、副校長譚美金表示。

近年來，貴陽市聚焦新提拔干部、關鍵崗位干部，持續用好監督談話這一方式，通過日常監督常態談、重要節點提醒談、重點工作及時談等，推動干部監督從事后處置向事前預防轉變，督促新提拔干部、關鍵崗位干部依法履職、廉潔用權。

每年由市紀委書記、市委組織部部長帶隊與區（市、縣）、部分重點市直部門“一把手”和領導班子成員開展監督談話，聚焦黨的建設、意識形態、基層治理、隊伍建設、統籌發展和安全、作風建設等6個維度，結合巡視巡察、選人用人專項檢查、政治建設調研、審計監督、年度考核等多方面情況，量身定制談話提綱。

圍繞提拔重用、崗位調整等重要節點，全覆蓋開展任前監督談話，把任前考察、日常表現等有關情況作為必談內容，強化提醒教育，進一步筑牢干部忠誠干淨擔當的思想防線。在元旦、春節等重大節日，督促指導各級黨組織對新提拔干部、關鍵崗位年輕干部等分類開展節前監督談話。聚焦大抓產業、大抓項目、大抓招商、大抓經營主體“四個大抓”等重點工作任務，開展“集中+個人”經常性談心談話，激勵干部在職責范圍內主動擔重、擔難，奮發有為、敢作善為。建立“談話—反饋—整改—評估”的督辦機制，督促談話對象及時梳理問題清單、制定整改措施，通過日常監督檢查、列席年度民主生活會、開展綜合考核等方式跟蹤回訪，對整改不力、問題反復出現的干部及時約談函詢。2025年以來，累計約談單位“一把手”125人、領導班子成員299人，開展督促整改談話33人次。

為更加全面掌握新提拔干部、關鍵崗位干部履職情況以及“八小時外”表現，進一步做深做實監督談話，貴陽市持續健全干部監督聯席會議機制，由市委組織部牽頭，加強與紀檢、公安、法檢、審計、信訪等27家成員單位的橫向聯系和信息共享，完善“日聯絡、月統計、季分析、年總結”工作流程，及時搜集、甄別涉及關鍵崗位干部在履職盡責、作風建設、廉潔自律等方面的預警信息。建立干部負面信息數據庫並實時更新，對存在問題的干部，視情況採取提醒談話、批評教育、函詢、誡勉，以及組織處理措施，做到早發現、早糾正。

“堅持關口前移、抓早抓小，特別是元旦春節前后等重要節點，我們更加注重針對違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規操辦婚喪喜慶借機斂財等問題開展好監督談話，嚴防嚴治享樂主義、奢靡之風，著力提高干部監督的精准度、穿透力、實效性。”貴陽市委組織部部務委員程瑤說。