河南三門峽：考核“瘦身” 工作提效

本報三門峽訊 （通訊員 李俊杉）新年伊始，河南三門峽市的開發園區、項目現場和基層單位處處涌動著實干新風。廣大干部專注發展、隻爭朝夕的忙碌身影，折射出持續深化的干部考核改革成效。“考核‘鬆綁’了，我們從形式主義、繁文縟節中解脫出來，更能心無旁騖地抓發展、促落實。”許多干部表示。

近年來，三門峽將精簡考核指標、優化考核方式作為重要突破口，從源頭上為基層干部卸下不必要的包袱，引導他們將智慧和力量凝聚到推動高質量發展、服務人民群眾的第一線。目前，市級層面考核指標降幅達76.3%﹔縣級層面指標總量也平均精簡了33.2%。

從制度層面解決考核事項“散、多、亂”問題，明確由市委組織部承擔全市考核工作的統籌協調和審核把關職責，所有市級層面計劃開展的考核事項，納入年度計劃、履行報備審批程序，未經批准一律不得實施。縣級層面同步跟進，形成全市考核“一盤棋”的管理格局。

著力糾治過度留痕、重痕不重績的傾向，大幅壓減實地檢查考核頻次和規模。除年度綜合考核外，原則上不再組織其他專項性實地考核，確需開展的，必須嚴格審批並嚴控規模和時限。考核工作更多地依托於常態化、制度化的日常了解，充分運用指標監測、督查檢查、巡視巡察、審計統計等既有成果進行綜合研判，減少對基層正常工作的干擾。對鄉鎮（街道）及村（社區），市級層面不再直接設置考核事項，切實為最基層單元鬆綁。

持續清理“隱形變異”負擔，建立常態化的摸排整治機制。2024年中便啟動考核事項清理規范工作，隨后多次開展全覆蓋“回頭看”和專項排查，重點整治考核指標“隱形變異”、借調研指導之名行考核評比之實等問題。

如今，深入項目現場協調解難、走進企業車間問需幫扶、來到田間地頭共謀發展的干部身影越來越多。“減負帶來的變化，不僅是工作方式的轉變，更是精神狀態的重塑，廣大干部擔當作為、狠抓落實的主動性創造性被有效激發。”市委組織部有關負責人介紹。