錨定“走在前、挑大梁”擔當盡責

歲序更替，時間記錄奮進的足跡。2025年，山東全省各級組織部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，錨定“走在前、挑大梁”，忠誠履職、擔當盡責、攻堅克難，推動理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作取得新進展新成效，為新時代社會主義現代化強省建設提供了有力組織保証。

固本培元，堅持不懈加強黨的創新理論武裝

黨的創新理論是黨的靈魂和旗幟。一年來，全省組織部門堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，發揮思想建黨、理論強黨作用，不折不扣落實基本培訓、圍繞中心抓實基層培訓，教育引導廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

強化思想教育。持續淬煉自我革命銳利思想武器，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓的主課、必修課，各級黨校（行政學院）舉辦班次2100余期、培訓干部45.1萬人次。完成黨的二十屆三中全會精神集中輪訓，及時啟動黨的二十屆四中全會精神培訓，為廣大黨員干部“補鈣壯骨”。

強化黨性教育。不斷修煉共產黨人的“心學”，圍繞樹立和踐行正確政績觀、加強干部政德教育等主題開設專題培訓班，省級舉辦13期專題培訓班。開展黨性教育品牌塑強行動，指導4家干部學院開發“看變化悟思想”特色課程，引導廣大黨員干部永葆共產黨人政治本色。

強化作風教育。切實把嚴的氛圍營造起來、把正的風氣樹立起來，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，指導各級抓好學習研討、查擺問題、集中整治、開門教育等工作，省委常委會帶頭排查整治13個突出問題，全省各級推進民生實事1282項。制定貫徹落實《關於鍥而不舍落實中央八項規定精神推進作風建設常態化長效化的意見》的若干措施，推動作風建設走深走實。

選賢任能，鍛造堪當重任的高素質干部隊伍

黨的事業，關鍵在人，關鍵在干部。各級組織部門突出實干實績實效，一體推進選育管用，全面提升干部隊伍建設質量。

選優配強領導班子。制定加強省屬企業領導班子和領導人員隊伍建設的意見，召開省屬企業領導班子思想政治建設座談會，首次對174個省管單位全覆蓋開展“一報告兩評議”工作。高效完成領導班子和領導干部考核及干部專題調研，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，扎實開展年輕干部工作督導評估。

提高干部履職能力。舉辦6期“山東干部講堂”、51期“推動‘走在前、挑大梁’”系列專題培訓班，開展“深化十大標志性改革”系列講座，實施國有企業家、民營企業家、優秀企業家、科創企業家、年輕企業家培訓“五個工程”，建立推進強縣產業幫扶弱縣、“雙圈”干部交流、省管企業與央企雙向交流等挂職干部跟蹤管理制度，實施高校干部挂職鍛煉和年輕干部歷練提升計劃，幫助干部開闊視野、增強本領。

激勵干部擔當作為。一方面完善制度機制，健全激勵干部擔當作為協同聯動工作機制，完善關愛干部身心健康措施，修訂職級公務員管理辦法﹔另一方面發揮榜樣帶動作用，開發用好60個激勵擔當作為典型案例，聚焦省委省政府重大部署，及時獎勵公務員集體152個、公務員395名。

持續優化績效考核。聚焦抓改革創新促高質量發展等重大任務設置指標體系，區分先進、貢獻、進步等維度深化分組分類差異化考核，探索對地區生產總值、規上工業增加值等重點指標開展長周期考核，引導各級領導干部樹立和踐行正確政績觀。

嚴格干部管理監督。研究加強干部全周期全方位全覆蓋管理監督等具體措施，出台“政聲人去后”評價實施辦法，對36戶省屬企業首次開展完善中國特色國有企業現代公司治理評估。進一步加強公務員考錄管理，提高公務員考核工作質量。

強基固本，增強基層黨組織政治功能和組織功能

基層是執政之基、力量之源。

在鄉村，黨建引領鄉村振興動能更強。深化村黨組織“跨村聯建”，全省聯建片區6046個、輻射2.9萬個村，以組織聯建帶動產業聯營、治理聯抓、服務聯享，村村“獨唱”變成連片“合鳴”。堅持和完善駐村第一書記和工作隊“組團幫片區、示范帶全域”幫扶模式，集中優勢力量駐村聯片、幫村扶片，在更大范圍共享幫扶資源，有效提升派駐幫扶整體質效。

在城市，黨建引領基層治理效能更優。深化社區“幸福家園”建設，實施小區黨組織覆蓋質量提升行動，優化設置小區黨支部2.6萬個，推動12.2萬名社區工作者常態化進樓入戶上門服務、150.1萬名在職黨員到居住地社區小區報到。縱深推進“齊魯紅色物業”建設，開展物業服務領域突出問題集中整治，引導物業企業認領小區黨建服務項目6.4萬個。

在新興領域，組織開展“兩個覆蓋”集中攻堅，著力破解行業協會商會黨建工作難題，加強對新就業群體的思想引領和服務管理，推動新成立非公企業和社會組織黨組織1.3萬個，新選派1.4萬名黨建工作指導員下沉一線指導，實現黨的組織應建盡建、黨的工作全面覆蓋，黨在新興領域的號召力凝聚力影響力不斷增強。

圍繞黨員隊伍建設，全省堅持體系化全鏈條推進，實施新興領域發展黨員行動計劃，始終把政治標准擺在首位，全年累計發展黨員12.3萬名﹔加強和改進黨員特別是流動黨員管理，開展流動黨員集中登記、接收工作，摸排納管流動黨員4.1萬名﹔健全黨員網下和網上、平時和應急作用發揮機制，動員組織廣大黨員主動參與抗災救災，推動黨員在網絡空間發揮先鋒模范作用。

引育並舉，打造新時代人才集聚高地

突出人才引領發展戰略地位，一年來，山東全方位培養引進用好人才，為現代化強省建設提供有力智力支持。

集聚戰略人才力量。實施頂尖人才、領軍人才、海外英才、青年人才等集聚行動，優化提升泰山、齊魯人才工程，遴選產生泰山人才886人、新引育國家級領軍人才451人，在2025年兩院院士增選中，實現歷史性突破。

提升區域影響力。濟青吸引和集聚人才平台加快建設，協同淄博、煙台、濰坊、威海四個人才集聚節點持續塑強濟青人才高質量發展軸帶，人才引領縣域高質量發展試點深入推進，“2+N”人才集聚雁陣格局加快起勢。實施京魯科技人才促進行動，傾力打造京魯科技成果轉化基地，區域協同合作不斷走深走實。

深化教育科技人才一體發展。完善教育科技人才產業四方協同機制，深入推動“四鏈”融合發展，實施機器人領域融合提升工程，精准支持紐氏達特、珞石、優寶特等骨干企業集聚省級以上領軍人才51人，牽頭實施重大科技創新工程項目14項。組建高校新工科服務產業發展聯盟，“校企聯合”培養工程碩博士839人，引進高層次人才“揭榜挂帥”解決技術難題113項。實施強化企業創新主體地位三年行動，支持企業新集聚省級以上領軍人才602人、牽頭實施重大科技項目比例達到85.6%。

優化創新生態。制定更加積極開放有效的人才政策，推行“市場認定、行業認可、政府認賬”人才評價機制，高質量完成科技人才評價改革試點工作，推動22家試點高校院所採用“先使用后付費”模式轉化科技成果152項。深化科教界“帽子”治理，完善人才政策落實“非申即享”機制，讓人才向著高水平科技自立自強的目標全力奔跑。（本報通訊員 魯祖軒）