內蒙古新巴爾虎右旗：“三維革新”構建考核新范式

為破解基層考核“指標冗余、評價單一、監督薄弱”等痛點，內蒙古自治區新巴爾虎右旗委組織部堅持問題導向、實效導向，從指標體系、測評渠道、監督機制三方面精准發力，推動考核工作從“粗放式”向“精細化”轉變，以科學考核激活基層干部干事創業內生動力。

指標“精簡提質”，錨定履職核心靶向。破除傳統思維、路徑依賴、以考准考實為出發點，因地制宜大幅度壓減考核項目、精簡考核指標。在2025年度蘇木鎮績效考核指標制定過程中，嚴格依據蘇木鄉鎮基本履職事項清單制定，看考核指標是否突出重點、簡明精准，看考核方法是否簡便易行、務實管用，看考核頻次是否科學合理、適度有效。努力實現考核指標更趨科學，推動基層干部依法依規履職盡責，輕裝上陣干事創業。

測評“多元聯動”，拓寬評價維度邊界。堅持日常測評與年度考核有效結合，以制度為綱，制發《政務服務滿意度測評工作方案》，構建“線上為主、全域覆蓋”的立體化測評體系，扎實開展“好差評”、“一鄉一碼”、12345熱線等6大類政務服務滿意度測評。秉持“花小錢辦大事”的理念，依托現有網上平台創新測評模式，實現服務評價“即辦即評、數據直達”。拓寬評價主體廣度，讓考核更具全面性與公信力。

監督“常態護航”，筑牢考核數據根基。堅持以干部監督會商聯系機制為抓手，構建“全流程、全節點、全覆蓋”監督體系，強化日常監督研判，為考核評價提供精准數據支撐。聚焦重點任務節點，對傳統畜牧業轉型升級、鄉村振興等工作定期調度推進、分階段實地核驗，跟蹤干部攻堅破難執行力﹔緊盯關鍵崗位表現，通過日常工作調度、現場調研研判等形式，精准掌握干部作風與服務質效﹔強化應急節點監督，圍繞安全生產、草原防滅火等重大任務，記錄干部主動擔當、臨場處置情況。通過多維度監督採集關鍵數據，形成“監督數據支撐考核評價、考核結果倒逼工作提升”的良性循環，確保考核結果真實反映干部履職情況，為選人用人、評優評先提供可靠依據。

（作者：新巴爾虎右旗委員會組織部，吳林）