差異談話 多維印証

本報鳳凰訊 （通訊員 吳剛華）“黃鎮長，您任職9個月來，牽頭推進的黃金茶產業示范園成效顯著，但走訪中發現，您在文旅融合項目推進上統籌不足，部分群眾反映的景區周邊人居環境問題響應不夠及時。”近日，湖南鳳凰縣委組織部回訪組走進千工坪鎮，與新提拔的鎮黨委副書記、鎮長黃元召面對面溝通。黃元召接過意見清單，誠懇表態：“感謝組織提醒，我確實存在重產業、輕統籌的問題，后續會每周深入景區周邊村組走訪，聯動相關部門加快環境整治，把文旅融合文章做細做實。”

去年以來，鳳凰縣結合文旅融合、鄉村振興等重點工作，開展縣管干部任職回訪，聚焦提拔任職6個月以上不足1年的干部，重點回訪思想動態、履職實績、作風建設、群眾認可度等情況，推動干部任職回訪與作風建設深度融合。

措施上突出精准實效。回訪前，緊扣文旅發展、產業振興、基層治理等重點任務，要求回訪對象圍繞政治表現、崗位適應、履職成效、短板不足等方面，重點梳理個人最滿意工作、最不滿意工作、存在突出問題及下步工作打算，如實填寫《干部履職情況自評表》，為精准回訪奠定基礎。回訪時，對照差異化談話提綱，採取“座談交流+個別訪談+入戶暗訪”模式，既與班子成員、村干部談作風、談擔當，也隨機走訪群眾、經營戶、駐村工作隊員，同步聯動紀檢監察部門，調取作風監督和民生訴求辦理數據，全面掌握干部實干情況。回訪后，形成專項工作報告，建立任職回訪檔案，向干部本人及所在單位反饋問題、明確整改方向，創新“導師幫帶+整改銷號”機制，由經驗豐富的干部結對指導，確保問題整改不走過場。

一年來，全縣已對38名新提拔干部開展回訪，9名作風扎實、實績突出的干部被優先納入優秀干部后備庫﹔揪出“重部署、輕落實”“統籌推進不力”“聯系群眾不緊密”等作風問題15個，推動化解景區周邊矛盾、土地流轉租金拖欠等民生問題40余件。