勇立潮頭 凝聚奮進力量

2025年，站在“十四五”收官、“十五五”謀篇的歷史交匯點，浙江的前行之路，黨旗始終高高飄揚，凝聚起奮進的磅礡力量。

筑牢政治忠誠、建強干部隊伍、夯實基層根基、匯聚天下英才……浙江組織部門展現新能力新擔當新作為，每一項重點任務干在實處、干出成效，讓黨建力量成為浙江勇立潮頭、實干爭先的堅實脊梁。

守根護脈 筑牢政治忠誠

2025年11月14日，浙江省管主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班，省委書記王浩結合省委十五屆八次全會作開班動員，7位省領導專題授課。來自各市縣、省直單位的350名學員走進課堂，感悟思想偉力，凝聚思想共識。

浙江始終堅持理論武裝鑄魂，擰緊思想“總開關”，把學習好貫徹好黨的二十屆四中全會精神作為重大政治任務，開展全省組織部門學習貫徹“實干爭先行動”，全覆蓋完成省管領導干部集中輪訓，帶動各地分級分類、上下聯動抓好黨員干部系統培訓。

提升用好浙江省習近平新時代中國特色社會主義思想教研中心，高質量承辦全國“講全講准講深講透習近平新時代中國特色社會主義思想，推動黨的創新理論基本培訓走深走實”研討班，2025年共有225批次、8055人次到教研中心現場學習﹔實施干部教育培訓好教材建設計劃，推動黨的創新理論進教材、進課堂、進頭腦﹔106個省級現場教學點提質增效，帶動提升2400多個現場教學陣地，之江大地處處成為體悟偉大思想的生動課堂。

2025年3月開始，按中央部署扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，錨定“走前列、作示范”標准定位，一體推進“學、查、改、促”重點任務落實，梳理形成“公務餐”改革等22個小切口推動大整治的典型案例。全省25.4萬個基層黨組織、449.8萬名黨員積極參與，不斷將學習教育成果轉化為干事創業、凝心聚力的優良作風。

深入實施“一把手”政治能力提升和年輕干部理想信念強化計劃，細化落實新修訂的政治素質考察辦法，分領域建好用好政治素質考察重點內容清單。健全政治監督具體化、精准化、常態化機制，結合巡視巡察、考核考察等工作，加強對習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實情況督查，推動做到“總書記有號令、黨中央有部署，浙江見行動見實效”。

護航發展 服務中心大局

這一年，浙江聚焦落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，切實扛起“經濟大省挑大梁”使命擔當，推動黨建工作與中心任務同頻共振，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。

著眼外經貿形勢深刻復雜變化，出台發揮組織職能服務保障外經貿高質量發展舉措，完善開放型干部、經濟干部等專業干部發現、培養、使用機制。協同推進“千組助萬企”行動，開展“穩拓調優”專項調研，為高能級開放強省建設提供重要保障。

賦能創新浙江建設，圍繞“315”科創體系和“415X”先進制造業集群配置人才鏈，出台人工智能、集成電路等領域人才引進專項政策。深化產業鏈黨建，召開全省深化新興領域“兩個覆蓋”現場會暨產業社區和產業鏈黨建經驗交流會，協同省直相關單位直接指導聯系11個特色產業集群。

助力縮小“三大差距”，圍繞“強城”“興村”“融合”，實施組織工作助跑共同富裕行動，深化推進干部人才資源傾斜集成改革。持續選優配強山區海島縣領導班子，深入實施“千名干部交流互派工程”，組織省部屬單位、省內發達地區與山區海島縣互派挂職干部266名，支持山區海島縣專項招錄公務員、選調生，深化推進到村任職選調生“諫好言、辦實事、助共富”活動，強化產業、科技、教育、醫療人才“組團式”幫扶，推動資源力量源源不斷投入共同富裕主戰場。

保障重大戰略實施，積極助力對口支援、東西部協作和對口合作，選派干部人才援藏援青，扎實做好對西藏、青海、新疆、四川等17家醫院、31所高中的醫療、教育人才“組團式”幫扶支援。選派干部到長三角一體化示范區執委會、海南省、河北雄安新區等挂職，在服務國家戰略中展現浙江擔當。

干事創業 淬煉先鋒隊伍

組織為干部擔當、干部為事業擔當的鮮明導向，是激發浙江干部干事創業熱情的重要動力。這一年，動力更足了。

持續完善縣（市、區）委書記工作交流會機制，全面客觀評價干部實績，設立“忠誠擔當實干爭先獎”，充分激發縣一級拼經濟促共富的活力動力。建立省直單位處長工作交流會制度，以互學互促、比學趕超激勵實干擔當。

出台關於進一步深化公務員職務與職級並行制度的《若干舉措》和加強干部全周期激勵《若干舉措》，評選表彰省擔當作為好干部。對在省委重點工作中表現突出的5個集體通報表揚，對全省2200多名公務員、600多個公務員集體進行及時獎勵。

先后舉辦促進科技創新與產業創新深度融合等專題研討班15期、“共富善治大講堂”20期，高規格辦好全省高校黨委書記、校長研修班，推動干部履職能力持續增強。

大力弘揚“六干”作風，以“三看”“三破”“三到”選任干部。通過開展專題調研，及時啟用優秀干部，對能力不強、擔當不夠的干部堅決予以調整，讓實干者脫穎而出。抓好后繼有人根本大計，常態發現培養優秀年輕干部。

聚焦“考准、考實、考出干勁”，修訂綜合考核政策制度，改進優化推動高質量發展的政績考核。建立考核日常監測機制，推動從“年終算一次”向“過程強管理”轉變，更好做到“無感、無痕、無形”。完成公務員績效管理改革試點，探索健全更加精准科學的考核評價體系。

加強全方位管理和經常性監督，完善干部大監督體系，全力配合中央巡視及選人用人專項檢查，扎實推進中央巡視涉組問題整改和整改監督，結合省委巡視對56個地方和單位開展選人用人專項檢查。探索加強干部選任政商關系全過程把關，干部管理監督的籠子越織越密。

爭先攀高 夯實執政之基

夜幕降臨，天台縣大塔后片區的“音樂會”點燃鄉村煙火氣，也映照出發展模式的深刻轉變。從單打獨斗到抱團發展，一個個村庄串珠成鏈，項目共建、生態共治、資源共享，被寫入2025年浙江省委一號文件的大塔后多產業聯動發展模式，正是鄉村片區組團發展的生動實踐。

過去一年，浙江著眼增強黨組織政治功能和組織功能，以務實舉措大抓基層，筑牢堅強戰斗堡壘，激活末梢動能：

在鄉村，遴選2000名村社書記和后備力量參加全省示范培訓班，提升推動鄉村振興能力。聯動實施“村企共建促共富”行動，達成合作項目50余個。推進“共富工坊”向標准化規范化建設和市場化品牌化運營升級，累計建成各類工坊12542家，吸納56.3萬人就業。

在城市，建強居民小區黨組織，全面推行社區、業委會、物業服務企業三方協同共治，總結推廣西山社區治理經驗，引導各方有序參與社會治理。深化黨群服務中心專業化服務供給改革，打造“一老一小”融合服務場景，讓陣地更溫暖、服務更精准。

在新興領域，扎實推進“兩個覆蓋”，成立網約配送行業黨委，“浙裡小哥碼”覆蓋全省5000多個小區，常態長效加強流動黨員管理。制定出台黨員教育培訓工作指導意見，體系化全鏈條建強黨員隊伍。

健全省級層面黨建引領基層治理協調機制，持續優化網格治理體系，不斷提升基層治理效能。深化整治形式主義為基層減負，破解“小馬拉大車”問題，全面建立鄉鎮（街道）履行職責事項清單，持續為基層鬆綁。

廣聚英才 點燃創新引擎

“在建設創新浙江、構建現代化產業體系上實現重大突破”。實現這一目標，人才為先，人才為本。

一年來，浙江突出人才體制機制創新，深入實施人才強省戰略，創新構建“135”人才強省體系，部署開展人工智能人才集聚等“五大行動”，加快打造各類人才向往的科創高地，持續強化創新浙江建設戰略支撐。

圍繞深化教育科技人才一體改革發展，積極探索“編制在高校、工作在平台、服務在企業”等新型用人模式，出台《關於推動高層次人才“校（院）企雙聘”的若干意見》，推動浙江大學等高校及高能級科創平台制定人才流動共享具體實施辦法。省市縣聯動選派“科技副總”1787名、“產業教授”973名。

全面推進人才“企業認定、政府認賬”工作，探索向龍頭企業、新興科技企業授權開展人才自主認定，授權認定企業8063家、認定人才5.45萬名。

著力打造高能級科創平台，大力吸引集聚青年人才。健全人才需求“一呼百應”、人才服務“一碼集成”、人才發展“一幫到底”機制，強化科技金融服務，搭建科學家、企業家、投資人線上對接平台，一流創新生態不斷形成。（本報通訊員 浙組軒）