青海省西寧市：創新打造“周五講堂”長線培訓模式 持續提升干部能力素質

近年裡，100名來自西寧市各條戰線的副縣級和正科級干部，以每周五為“成長驛站”，在持續、系統的思想淬煉與實踐賦能中，完成了一次深刻的自我革新與能力躍升。

構建“滴灌式”培養新范例

區別於傳統短期集訓，“周五講堂”的核心創新在於其“長周期、深浸潤”的培養理念。市委組織部著眼西寧高質量發展和領導班子建設需要，將培訓設計為一場陪伴干部跨越四季的“持續賦能”過程。通過每周固定兩小時的深度學習，引導學員克服碎片化吸收的局限，在政治理論、戰略思維、專業能力等方面進行系統性重構。這種模式如同為干部成長鋪設了一條“勻速提質跑道”，使知識積累、視野開拓與境界提升得以同步深化、久久為功。許多學員反饋，這種“不趕路、感受路”的學習節奏，讓他們有充足的時間消化理論、結合實踐、反思工作，實現了從“被動接收”到“主動建構”的根本轉變。

打造“靶向性”課程供給鏈

為確保培訓精准對接發展所需、干部所盼，“周五講堂”開創“立體掃描+精准供給”的課程開發模式。組織部門前期進行大范圍深度調研，找准干部在推動高原省會城市高質量發展中普遍存在的知識弱項、能力短板和經驗盲區。基於此，構建“套餐式標准化課程+點餐式個性化課程”相結合的雙向供給體系。一方面，夯實“核心必修課”根基，緊緊圍繞新時代黨的創新理論、黨的建設與基層治理等主題，筑牢堅實的理論基礎。另一方面，創新設立“動態選修庫”，圍繞項目全過程謀劃管理、打造生態文明高地、建設產業“四地”等市委中心工作，提供豐富的“課程菜單”，學員按需“點單”，教學團隊“接單”備課，做到了從“我講什麼你聽什麼”到“你需要什麼我講什麼”的轉換，顯著提升教學吸引力與實用性。

搭建“學用一體”轉化樞紐

“周五講堂”堅決摒棄坐而論道，讓其生命力深深植根於 “課堂—現場”的實踐沃土。培訓班搭建多元實戰轉化平台。精選國內先進城市作為“對標課堂”，分批組織學員圍繞“提升經濟能力”，赴天津、南京開展“體悟式”培訓，讓干部在親眼所見、親身所感中，打破“慣性思維”，直接汲取可借鑒的改革發展經驗。組織學員圍繞本職工作中的重點難點問題，開展案例教學和分組研討，鼓勵學員進行觀點碰撞，在思想激蕩中提升干部的辯証思維與應變能力。這一系列設計，確保了學習成果能夠直接作用於干部正在處理的現實問題，推動培訓效能向工作實效高效轉化。學員們普遍反映，這次培訓就像一場“及時雨”，不僅可以學到很多前沿理論知識，還可以和其他同志們一起交流探討，有效補齊了“短板”。

貫通“育選用管”全鏈條

“周五講堂”的深層價值，在於其扮演了干部隊伍建設“戰略孵化器”的角色。它不僅僅是一個教學平台，更是一個持續觀察、識別、檢驗干部政治素質、擔當精神、攻堅能力和工作實績的“透明考場”。培訓中實行市委組織部分管領導“雙角色督導制”，以“學員+觀察員”雙重身份開展全程跟蹤，深入了解參訓干部的政治素質、工作能力和發展潛力，近距離、多維度地考察干部的“潛質”與“顯績”。這種將培養與考察深度融合的模式，使得一批在沉默中踏實耕耘、在壓力下展現韌勁、在團隊中善於協同的“潛力股”得以凸顯，為市委后續更有針對性地進行崗位配備和梯隊建設提供了鮮活、可靠的一手依據，有效貫通了干部“育、選、用、管”的關鍵環節。

首期“周五講堂”的探索與實踐，為西寧市在新時代背景下有效提升干部隊伍專業化能力提供了成功范本。干部培養猶如“細火慢燉”，貴在持續與精准。下一步，市委組織部將持續優化“周五講堂”組織形式，打造好這個干部長線培養“品牌”，為全市干部奮進“十五五”，奮力在現代化新青海建設中挑大梁勇爭先奠定堅實基礎。（青海黨建網）