雲南省大姚縣：抓實“講寫評”練就組工干部真本領

近年來，雲南省大姚縣委組織部聚焦新時代組織工作新任務新要求，將加強組織部門自身建設擺在突出位置，以提升組工干部專業化能力為重點，堅持以講促學、以寫促思、以評促干相結合，打造業務過硬的組工干部隊伍。

“一周一講”以講促學。聚焦提升組工干部“開口能講”能力和政策業務水平，搭建上台講授、隨機抽答等多元化實訓平台。圍繞組織工作業務難點問題，依托職工例會開設“微課堂”，部內全體干部輪流上講台，圍繞一項具體業務“小切口”開展“短平快”案例教學，講清楚政策規定、辦理流程、注意事項等。並加入匯報點評、快問快答等環節，通過分管領導點評、隨機點名提問等方式，確保講到點子上、學習有效果。累計圍繞黨費使用范圍、黨員檔案審核實務、黨員檔案缺失處理、規范公務員借調管理、會務籌辦等具體問題開設“微課堂”23期，組工干部邏輯思維與表達能力得到鍛煉，對政策業務掌握更加全面細致。

“一周一寫”以寫促思。聚焦補齊信息寫作短板弱項，建立“全員寫信息”制度，組建信息寫作幫帶小組，由6名文字功底好的股室長擔任組長，結對幫帶17名年輕干部。對照年初制定的信息考核目標，結合當前組織工作重點任務，每周下發信息寫作選題“出作業”，各小組選定一個主題認真總結提煉特色亮點、經驗做法“交作業”，組長在信息點挖掘、框架搭建、語言錘煉等方面進行面對面點評、手把手修改，並不定期舉辦“寫作沙龍”，安排寫作水平進步明顯的小組分享思路、體會、收獲。通過常態化“寫—評—改”，組工干部寫作能力、創新意識和工作水平明顯提升，形成“工作出信息、信息促工作”的良好循環。

“一月一評”以評促干。聚焦提升組工干部抓落實的能力，圍繞崗位目標考核任務，建立“月評季考”能力素質提升閉環機制。以股室為單位，月初制定重點工作統籌推進任務表，實現清單化管理、項目化推進、責任化落實。將日常業務工作、“三個清單”、臨時性重點任務等納入考評內容，鼓勵組工干部走出機關、下沉一線、調查研究、實踐鍛煉，20余名業務骨干組團式聯系全縣60余個鄉鎮、部門，參與班子運行情況調研、干部推薦考察、民主生活會指導等專項工作，在具體實踐中提升解決實際問題的能力。月末統計匯總並“晾晒”干部本月練筆、授課、重點工作落實、下沉參與基層一線急難險重工作等情況，引導組工干部查不足、明差距、抓改進，實現能力提升與工作推進雙促進。（雲嶺先鋒網）