海南省樂東黎族自治縣：“候鳥”醫療人才賦能 破解基層就醫困境

針對縣域農村基層醫療專業人才短缺、引育留用難等突出難題，海南省樂東黎族自治縣立足縣情創新突破，打響“智匯樂東·四季梧桐”“候鳥”人才品牌，激活“候鳥型”醫療人才資源潛能，以縣第二人民醫院（海南省唯一建在農村鄉鎮的縣級綜合醫院）為核心載體，通過“黨建引領、引育提標、提質惠民”三維發力，探索基層醫療人才培育與服務新路徑，有效破解基層群眾“看病難”困境。

深化黨建引領，拓寬人才培育路徑。以黨建為抓手搭建人才培育平台，實施“人才雙培養工程”，吸納“候鳥”黨員加入離退休黨支部，推動科室主任向黨支部書記、專業技術骨干向黨員“雙轉化”。實施“后備人才優育工程”，6年來選送61人次年輕醫療骨干赴北京、廣東等地知名醫院進修深造﹔依托“候鳥”專家資源，聯合省內外專家舉辦國家級會議1次、省級繼教培訓班26次，開展培訓300余場覆蓋24000多人次，讓基層醫護人員在家門口就能接受高水平專業培訓。組建“候鳥”專家服務、基層醫療服務專家、省級醫療專家3支人才團隊，建成3個省級臨床醫學中心分中心，為人才施展才華筑牢平台支撐。

健全引育機制，打造人才梯隊標杆。依托縣域“候鳥”人才富集優勢，開展“政府找人才、人才找平台”雙向對接活動，2024年建成全省首個農村基層醫療服務省級“候鳥”人才工作站，篩選吸納醫療、信息、教育等領域專家324人組建“候鳥”專家庫，精准填補基層醫療人才缺口。創新推行每周“四個一工程”（出一次門診、查一次房、講一堂課、指導一台手術）傳幫帶機制，構建“候鳥專家引領+本土人才成長”的隊伍建設體系，加速本土醫療人才能力提升。

優化發展平台，驅動醫療服務提質增效。充分發揮“候鳥”專家專業優勢，聯動院內醫護團隊下沉診療一線，通過教學查房、專題授課、手術指導等方式，帶動提升縣域醫療新技術。緊跟自貿港建設步伐，柔性引進外籍全科醫學博士，建成全省農村地區首家國際醫療門診，累計服務群眾近6萬人次，服務量位居全省二級醫院首位。推動36項新技術填補樂東縣域醫療空白，成功創建國家級基層胸痛中心，多個學科達到省級先進水平。

通過“候鳥”人才賦能，全縣醫療服務能力顯著提升，縣第二人民醫院年門急診就診人次從16萬人次增至35萬人次，縣域就診率從67.2%提升至95%，有效打通醫療服務“最后一公裡”，讓農村百姓在家門口就能享受到優質高效的省內外及國際醫療服務，群眾就醫獲得感、幸福感持續增強，帶動樂東醫療衛生事業高質量發展。該人才工作模式榮獲2024年海南自貿港人才工作創新十大優秀案例，成為全省農村基層醫院人才隊伍建設的縣級示范樣本，為推動樂東醫療衛生事業高質量發展注入強勁動力。（南海先鋒）