用其所專 用當其時

本報銀川訊 （通訊員 莫潤丹）今年以來，針對部分干部存在的人崗不適、經歷單一等問題，銀川市西夏區立足事業發展需要和干部成長規律，打破部門壁壘，精准開展跨部門、跨領域、跨層級干部交流，推動年輕干部、專業型干部在高質量發展一線歷練成長。

區委組織部結合政治素質考察、年度考核等工作，多維度了解、多渠道掌握，對近三年新錄用公務員、35歲以下年輕干部以及專業型干部等320余人的專業背景、任職經歷、現實表現等進行綜合分析，梳理出人崗不相適等情況。同時，緊扣西夏區重大工程、重點產業和重要工作需要，聚焦發改、招商、住建、工信等關鍵部門，在編制空缺、年齡結構、專業配備等方面進行統籌研判，擇優比選形成擬交流名單。

堅持以事擇人、按需匹配。一方面，推動長期在同一系統工作、經歷相對單一的干部，交流至業務相近、領域相關崗位，拓寬視野、增強綜合能力﹔另一方面，對經歷與單位需求不相適的干部，及時調整至更能發揮其專業優勢的崗位。截至目前，已有25名干部通過適崗化交流，有序流動至經濟部門和重要崗位，初步實現了干部資源與崗位需求的有效對接。

為確保適崗化交流順利開展，通過召開座談會、開展談心談話等方式，幫助干部理順思路、卸下包袱、輕裝上陣。建立導師幫帶機制，由副科級以上領導干部進行“一對一”指導，量身制定成長計劃，及時幫助解決適應期遇到的困難，助力交流干部迅速融入新崗位、干出新成效。