鑄魂強基 選賢聚才

理論武裝走深走實、作風建設久久為功、干部隊伍淬煉成長、基層黨建全域提質、人才強省蹄疾步穩……回望2025年，山西全省組織系統步履鏗鏘、篤行實干，每一份成效都彰顯著責任擔當，在服務全省中心大局中續寫組織工作高質量發展的時代新篇。

堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂

“建設國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區是黨中央交給山西的一項戰略任務，要進一步統一思想，保持定力，堅定有序推進轉型發展。”2025年7月，習近平總書記在山西考察，為全省發展領航掌舵、把脈定向。

殷殷囑托記心間，全省組織系統第一時間把學習貫徹習近平總書記考察山西重要講話重要指示精神作為首要政治任務，省管干部集中研學、縣處級干部系統深學、基層黨員全員共學，推動黨的創新理論入腦入心、落地生根。

省市縣三級黨校“同備一堂課”，深挖太行精神、呂梁精神、右玉精神等紅色資源打造特色課程，全省縣級黨校培訓規模和質效大幅提升，更多基層黨員干部走進黨校“大熔爐”錘煉堅強黨性、提升履職本領。

推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實

深學細悟淬煉思想、動真碰硬查擺問題、靶向施治整改攻堅……全省各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，以“學查改”一體推進的嚴實舉措，推動作風建設走深走實。

堅持抓現行、抓典型、抓通報，集中整治不擔當不作為、領導干部家風不正、違規吃喝等突出問題，細化制定7個方面26項任務舉措，把作風建設融入日常、抓在經常。堅持開門教育，組織廣大黨員干部深入經濟社會發展一線、基層治理前沿，察民情、聽民意、解民憂，把學習教育成效轉化為為民辦實事的實際行動，讓群眾切實感受到作風轉變帶來的新變化。

著力鍛造堪當山西高質量發展重任的中堅力量

一年來，全省組織系統把新時代好干部標准落實到每名干部的選拔、每個班子的配備上，讓干淨的人有更多干事的機會，讓干事的人有更干淨的環境，讓那些既干淨又干事的人能夠心無旁騖施展才華、脫穎而出。

突出把好政治首關。用好政治素質考察正負面清單和政績觀偏差主要問題清單，堅持在深入具體上下功夫，以事察人、依事鑒人，加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度，深入了解掌握干部樹立和踐行正確政績觀情況，引導干部為人民出政績、以實干出政績。

樹立正確用人導向。堅持“賽場選馬”，組織部門積極主動發現識別干部，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發展成效論業績，充分發揮考核“指揮棒”作用，差異化制定各市、省管企業、省管高校、省管醫院等9個領域考核實施辦法，把一批實干擔當、能扛硬活打硬仗的干部放到吃勁崗位上，引導干部“不跑不要、埋頭苦干”。

強化日常了解掌握。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，下更大功夫、花更多精力，傾聽各方聲音，回應干部期待。注重用好大范圍談話調研這一方式，建立調研走訪、任職回訪、干部家訪“三訪”機制，完善省管干部現實表現檔案，增強識人察人的洞察力、穿透力、鑒別力。

優化班子結構功能。打破地域界限、部門壁壘、條塊分割，打開視野、拓寬渠道，在全省范圍內統籌干部、人才資源，選優配強正職，加強專業化干部配備，推動干部交流任職，統籌用好各年齡段干部，強化年輕干部遞進式培養。

從嚴日常管理監督。堅決扛起從嚴治吏政治責任，堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍，不斷提高管理監督的穿透力和有效性，對新提任省管干部進行警示教育培訓，舉辦省管年輕干部深入貫徹中央八項規定精神專題學習研討班，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”形成常態，引導干部樹牢紀律規矩意識、扣好“第一粒扣子”。

提升干部履職能力。聚焦堅定有序推進轉型發展，深入實施干部履職能力提升“百千萬”計劃，分層級分領域分專題對干部進行培訓，突出重點領域，對省管高校、企業、公立醫院領導班子成員進行全覆蓋培訓。加大“點名調訓”“點單式培訓”力度，切實提高培訓精准度和實效性，全面提高干部現代化建設能力。

全面增強黨組織政治功能和組織功能

一年來，全省組織系統牢固樹立大抓基層鮮明導向，以打造全域“三晉先鋒”黨建品牌為抓手，分類別具體指導、分領域整體推進，基層黨組織的凝聚力戰斗力持續增強，黨的執政根基不斷夯實。

“設立鄉鎮黨建辦以來，責任明確到人，時限精確到點，項目化、清單化、工程化推進，黨建工作終於有專人抓、專人管了。”長治市潞城區店上鎮黨委副書記、黨建辦主任深有感觸地說。大力提升基層組織運轉質效，全省推動鄉鎮（街道）全部單設黨建辦，配強工作力量、規范實體運行﹔出台15項工作舉措，從規范黨務村務財務、網格化管理服務等方面精准發力，推動村級組織運轉質效全面提升。

集中攻堅新興領域“兩個覆蓋”，針對新興領域黨建有形有效覆蓋不足問題，聚力開展“兩個覆蓋”集中攻堅，抓實新就業群體思想政治引領和服務管理，黨在新興領域的號召力凝聚力影響力持續增強。扎實開展高校國企“兩個專項行動”，健全完善高校黨建制度體系、配齊配強專職組織員，黨建工作標准化規范化水平全面躍升﹔穩步推進國企“黨建入章”落地見效、細化壓實黨建責任清單，靶向整治突出問題，持續激發內生發展活力。

持續深化黨建引領基層治理。充分發揮省委黨建引領基層治理協調機制作用，鞏固拓展破解基層治理“小馬拉大車”突出問題成效，全面編制完成鄉鎮（街道）履職事項清單，健全村（社區）工作事項准入制度，深入推進小區“五有”建設，規范優化網格管理服務。

全面加強黨員隊伍建設。深入實施“共產黨員先鋒工程”，嚴把發展黨員入口關，破解流動黨員管理難題，抓實黨員教育培訓，推動在職黨員到社區報到服務、亮績踐諾，著力鍛造“靠得住、頂得上、過得硬”的三晉先鋒隊伍。

充分激發人才創新創造活力

2025年，山西大學張靖、太原理工大學孫宏斌當選中國科學院院士，中國兵器工業集團第七〇研究所（中央駐晉單位）王增全當選中國工程院院士，新當選兩院院士數量創歷史新高。這是山西深入實施科教興省、人才強省、創新驅動發展戰略的標志性成果，更是三晉大地人才政策持續優化、人才活力充分迸發的鮮明寫照。

一年來，全省組織系統實施新時代人才強省戰略，一體推進建機制、定政策、搭平台、強服務，加快走出一條符合山西實際、具有山西特色的內涵式人才發展之路。

培養壯大科技創新和產業創新主力軍。制定出台以人才融通推動“四鏈”深度融合23條舉措，在教育科技人才一體發展上加快破題。優化實施三晉英才計劃，充分激發本土人才創新活力。高標准建設卓越工程師學院，扎實開展特級技師評聘試點，一批技能人才躋身大國工匠行列，為產業發展厚植人才沃土，夯實人才根基。

吸引集聚轉型發展急需緊缺人才。依托“智匯山西”積極探索院士專家夏令營、海外學者論壇等“柔性引才+產業賦能”新路徑，“人到山西好風光”引才品牌輻射省外120余所“雙一流”建設高校。

深化改革激發人才創新創業活力。推動急需緊缺人才引進“承諾制、容缺審、限時辦”﹔開展科技人才分類評價和“按薪定才”試點﹔出台“校招企用”“校企雙聘”和市場化引才獎勵辦法﹔搭建“晉才晉用”機制，讓人才創新智慧充分迸發、創造活力競相涌流。

優化服務營造“綠水青山”人才生態。持續健全人才服務保障體系，建成省人才服務中心、“三晉人才”一體化線上平台，為高層次人才發放晉才卡，設立省級人才金融服務平台、股權交易中心人才板、人才發展基金，全力護航人才創新創業。開展高層次人才國情研修、休假療養活動，全省上下尊才愛才氛圍日益濃厚。（本報通訊員 晉組軒）