發展黨員，莫忽視“差票”

前段時間，連隊黨支部研究推薦黨員發展對象，全連軍人大會民主測評時，候選人小程的群眾滿意度雖名列前茅，卻也出現了略顯刺眼的幾張“差票”。

小程是連隊駕駛員，專業技術過硬，多次參與大項任務，表現可圈可點。研究時，有支委建議：“小程群眾滿意度最高，按排名直接推薦就行。”但在我看來，這幾張“差票”反而更值得關注。

“發展黨員不能隻看優點而忽視問題，必須正視群眾的意見。”我亮明了態度，這幾張“差票”，既是官兵對小程的直接評價，更是對黨支部發展黨員工作的檢驗，關乎黨建工作質效威信，急於下結論就是對工作的不負責。

一番分析后，支部一班人統一思想，決定把“差票”的原因搞清楚。隨后，我和幾名支委分頭行動，與官兵談心交流，掌握真實情況。意見很快匯總上來，“小程專業沒話說，但跟他一個班組訓練，稍微慢點就挨批評，發起火來一點情面不留”“上個月引體向上考核，他非說我有幾個動作不標准，把我的成績從優秀拉到了良好”……

一條條具體意見擺在面前，我逐漸理清了脈絡：小程對工作要求比較嚴格，雖然這麼做出發點是好的，但方式方法有些簡單生硬，忽略了戰友的能力差異，無意間給大家帶來壓力，甚至引發了一些抵觸情緒。

一天傍晚，我約小程到操場散步聊天，將他得到的幾張“差票”背后的原因一一道出。聽到這些，小程當即坦誠進行了反思：“我總想著高標准嚴要求推進訓練，卻忘了換位思考，忽略了大家的感受，遇事還容易急躁發脾氣。”我告訴他：“你的能力和付出，大家都看在眼裡。但要成為一名合格黨員，光有過硬本領還不夠，還要學會團結群眾、凝聚力量。隻有正視這些批評意見，才能清楚整改方向，繼續進步。”

再次研究時，大家感到：小程的“差票”並非能力素質或黨性思想問題，而是工作方法存在短板。如今他既已深刻認識問題，且明確表態會認真改正、接受監督，理應給予其進步的機會。最終，支部一致同意推薦小程為黨員發展對象，同時由我和入黨介紹人加強幫帶，幫助小程盡快補齊短板。

從那以后，我時常關注小程，發現他漸漸改變了往日急躁的風格，組訓施教、幫助戰友更加細致耐心。一次夜間駕駛訓練，戰士小李動作緊張，導致車輛接連多次熄火。小程沒有求全責備，而是陪著小李一遍遍練習，耐心幫他分析問題，不斷加油鼓勁，直到小李能夠順利起步。

回顧這次工作經歷，我感到，官兵投出的“差票”，往往能反映入黨積極分子在思想覺悟、作風形象或群眾基礎上的一些短板弱項。黨支部作為發展黨員的第一道關口，必須扛起責任，及時了解情況，開展精准幫帶，幫助他們整改問題、補齊短板。唯有如此，才能把根基打牢，永葆黨員隊伍的先進性與純潔性。

（本報特約通訊員張智泉整理）