提神醒腦 筑牢思想堤壩

重慶市萬盛經開區

靶向談心直擊要害

春節臨近，重慶市萬盛經開區組建由分管區領導帶隊、組織部門干部組成的談心談話組，對全區區管干部開展全覆蓋、面對面談心談話，既傳遞組織關懷，又嚴明紀律紅線，推動風險前置防控。

“組織的談心談話既是提醒也是關懷，為我們敲響了節日廉潔警鐘。”區經濟信息局黨委書記成少斌在結束談話后說，“年關更是廉關，過節必須守節，我會帶頭堅守廉政底線，做好節日期間的招商服務工作，做到親而有度、清而有為。”

為確保談心談話靶向發力、不走過場，談話前組織部門制定了個性化廉潔提醒清單。聚焦各鎮街、部門核心權責，結合平時考核考察、信訪舉報線索、重點工作台賬等情況，分類梳理廉政高風險環節，鎮街側重民生資金發放、村級事務監管等12項重點內容，部門緊盯項目審批、大額資金撥付、執法執紀等10項重點內容，杜絕“一刀切”。結合春節特點，補充違規收送禮品禮金、違規宴請、公車私用等8個節日高發風險點，搭配本地區同類型典型案例和對應紀法條文，提升談心談話實效。

談話過程中，以廉潔提醒清單為抓手，直奔廉政風險要害，不繞彎子、不走過場。對“一把手”，重點督促履行第一責任人職責，明確不僅要自身守廉，更要抓好班子、帶好隊伍。對新任職區管干部，側重指導式、叮囑式談話，結合清單細化風險點防控方法，分享履職經驗，幫助快速筑牢廉潔防線、理清工作思路。將年度考核排名靠后的鎮街、部門“一把手”和分管領域信訪反映集中、廉政風險較高的區管干部作為重點對象，幫助對標找差、剖析原因，商定針對性措施180余條。

組織部門建立談話台賬，對談話中梳理的風險隱患、干部訴求、意見建議分類登記，明確跟蹤督辦責任，節后15日內開展“回頭看”，檢查風險是否閉環管控。“一把手”帶頭在單位內部層層開展談心談話，做好年度工作復盤，了解職工思想動態，強調節日期間廉政紀律和崗位安全，並結合廉潔提醒清單，督促指導各科室細化本領域節日廉潔防控舉措，對高風險環節再排查、再加固。（本報通訊員 羅煥顏 張英杰）

內蒙古霍林郭勒

“廉潔年貨”送上門

“我覺得這種形式挺好，既傳遞了組織的關懷與提醒，也清晰標注了紀律紅線和履職風險點，讓干部在年關進一步繃緊廉潔自律之弦。”近日，內蒙古霍林郭勒市珠斯花街道黨工委書記洪光收到了一份特別的新年“禮包”：一封廉潔提醒信、一份崗位廉政風險清單、一套警示教育案例匯編和一副由本土書法家書寫的廉潔春聯。

春節臨近，霍林郭勒市委組織部緊盯年節關口，聯合市紀委監委開展“廉潔年貨”送上門活動，通過精准化、個性化的廉潔提醒，督促領導干部過好春節、守好廉關。

“廉潔年貨”均為量身定制，廉潔提醒信結合春節傳統文化，既送上組織關懷與祝福，又明確節日紀律要求﹔崗位廉政風險清單根據不同職務職責，梳理出工程項目、經費審批、物資採購、公務接待、群眾訴求辦理等關鍵環節的潛在風險點，提出具體防范建議﹔警示教育案例匯編選取近年來查處的本地或同領域典型案例10起，以“案情簡介+紀律解讀+警示點評”的形式，增強警示教育針對性﹔廉潔春聯將“清風沐歲守初心”“廉氣盈門擔使命”等廉政話語融入傳統書法，兼具文化韻味與警示作用。

“每件物品都進行了精心准備。以崗位廉政風險清單為例，我們對其涉及的關鍵崗位進行了逐一深入梳理，結合新形勢新要求做了重新梳理和補充，目的就是讓提醒更貼切、更管用，切實起到防微杜漸的作用。”市委組織部干部監督股股長薩仁娜說。

為了讓廉潔提醒從紙上落到心上，市委組織部、市紀委監委共同組建工作組，深入各部門、鄉鎮（街道）及部分干部家中，在送上“廉潔年貨”的同時，與干部及其家屬面對面交流，了解思想動態，聽取意見建議，並現場發放《家庭助廉倡議書》，將組織的監督與關懷延伸到“八小時之外”。

“干部的廉潔不僅是履職要求，更關乎家庭幸福。今后我一定多提醒他守好紀律底線，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去。”市工信局副局長崔玉山的家屬接過廉潔春聯時說。

目前，全市已向重點部門、關鍵崗位干部送出“廉潔年貨”120余份，開展廉潔走訪談話80余人次，收集意見建議12條。（本報通訊員 安岩 肖睿）

成都市新都區

沉浸式教育敲警鐘

日前，成都市新都區新提拔“90后”干部張亞琳收到了一份來自區委組織部的特別“邀請”——前往天府家風館參加沉浸式警示教育體驗課。在家風館“家風不正”典型案例警示教育廳，屏幕上滾動播放的94個典型案例，特別是那些因親情綁架權力而身陷囹圄的慘痛教訓，讓她駐足良久。“這些典型案例讓我深受震動，真切感受到家風不正帶來的巨大危害。”張亞琳感慨道。

針對年關前后“四風”問題易發多發的特點，新都區緊盯新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等重點群體，依托本地特色教育資源，打造“現場教學+庭審觀摩”的心靈警示課，推動監督提醒關口前移。

2025年，天府家風館“家風不正”典型案例警示教育廳建成啟用。新都區因地制宜，將其作為節點監督的重要課堂，在重要節點前后，組織重點崗位干部及家屬分批參觀。展廳內，“警鐘長鳴”“穿透案鑒”“拷問靈魂”三大單元，通過情景還原、懺悔實錄、互動體驗等形式，深刻剖析家風敗壞與腐化墮落的內在關聯，在沉浸式體驗中引導干部算清政治賬、經濟賬、家庭賬，筑牢防腐牆。

新都區還將警示教育課堂移到法庭一線，選取資源集中、資金密集等重點領域職務犯罪案件，在符合旁聽規定前提下，分層分類組織干部旁聽庭審，用身邊事警示身邊人。

臨近年底，一場職務犯罪案件庭審在新都區人民法院開庭，旁聽席上坐滿了新都區新提拔的副處級、正科級年輕干部。隨著檢方証據的揭示，一名曾是單位業務骨干的犯罪嫌疑人最終認罪伏法、懺悔陳述，讓旁聽席上的年輕干部們神色凝重。一位參加旁聽的科長在休庭后表示：“目睹昔日的同事因一念之差站在被告席上，這種沖擊遠比會議培訓和文件學習來得直接、深刻，作為案中人的同齡人，我將以案為鑒，經常檢視自身，及時糾正偏差。”2025年，新都區組織旁聽庭審500余人次，用“看得見、聽得著”的方式強化震懾。

“我們改變節日前單純發文提醒的老辦法，更注重因人施教、因時施策，讓警示教育真正觸及靈魂。”區委組織部干部監督科科長朱偉華介紹。（本報通訊員 鄧沖）