把政治過硬的干部選出來

選人用人是關系黨和人民事業成敗的關鍵性、根本性問題。“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期，也是戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期。越是如此，越要將突出政治標准、嚴把政治關置於干部工作的核心位置，著力構建精准識別、立體監督、剛性運用的全鏈條工作機制，確保將政治過硬的干部發現出來、使用起來，為偉大事業鍛造堪當民族復興重任的骨干力量。

政治考察須精准，杜絕“簡單化”“空對空”，讓政治素質可感可評。嚴把政治關，首在提升考察的科學性與精准度。堅持定性與定量相結合、考人與考事相統一，構建多維度、立體化的政治素質考察體系。在指標設置上，緊扣核心要義，把堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩，細化政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等可感可評的考察要點。同時，注重差異化設計，針對黨政機關、企事業單位、基層一線等不同領域、層級和崗位特征，量身定制考察重點，如對領導干部側重考察政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，對基層干部則更側重考察群眾立場、服務能力和政策執行效果。打通日常考核、專項考核、任期考核等關聯性壁壘，整合建立干部政治素質電子檔案，讓政治表現可追溯、可比較、可研判，切實將識別關口前移，提高考察的穿透力和辨識度。

監督約束須有力，確保“真管用”“有實效”，讓政治表現真實可靠。有效的監督機制是確保政治考察結論經得起檢驗的堅實保障，必須堅決杜絕“走過場”“搞形式”，健全常態化、動態化的監督網絡，有機整合組織監督、紀檢監察監督、巡視巡察監督、群眾監督、輿論監督等各方力量，形成監督工作合力。將考察視野延伸至干部的“生活圈”“社交圈”，注重在社區鄰裡、項目一線傾聽服務對象和基層群眾的真實口碑，從日常工作生活的細微處和面對風險挑戰的關鍵時刻精准“畫像”。建立並嚴格執行政治素質“負面清單”，聚焦政治紀律、擔當作為、廉潔自律等關鍵方面，重點鎖定在重大原則問題上立場搖擺、在急難險重任務前畏縮不前、在利益誘惑面前失守底線等負面行為。同時，完善反饋與整改機制，對考察中發現的政治能力不足、思想認識偏差等問題，及時咬耳扯袖、督促改進，讓政治考察長出“牙齒”，真正發揮防微杜漸的剛性約束作用。

結果運用須鮮明，樹立“重政治又看實干”導向，讓政治標准成為硬杠杠。堅持在實干中檢驗政治素質，把維護穩定第一線、改革發展主戰場、服務群眾最前沿作為考察識別干部的“試金石”，著重考察干部在重大斗爭實踐和艱苦復雜環境中的政治表現與實干實績。對政治素質過硬、敢於擔當負責、工作實績突出的優秀干部，予以提拔重用和重點傾斜﹔反之，對政治上不合格的，特別是“偽忠誠”“兩面人”，必須“一票否決”，堅決擋在門外。為此，須推動考察結論與任用管理剛性挂鉤，把政治素質考察的定性與定量結論，同干部的選拔任用、職級晉升、評優評先、問責追責直接關聯，形成閉環。通過強化結果運用的權威性，引導和倒逼廣大干部自覺加強政治歷練、提升政治能力，從而推動形成風清氣正、干事創業的良好政治生態。