嚴選任監督防“帶病提拔”

本報蘭州訊 （通訊員 李文鑫）2025年以來，甘肅蘭州市堅持嚴的主基調不動搖，從選任流程、結果、責任和制度發力，加強干部選拔任用工作全過程監督，著力營造實干當先、奮勇爭先的良好政治生態。

規范干部選拔任用工作流程，從嚴落實“凡提四必”等措施，對黨風廉政意見不過關的暫緩使用，對經查核涉嫌違紀人員移交紀委監委處理，防止“帶病提拔”。嚴格執行任前事項報告制度，受理審核任前報告事項10批次。

採取掌握情況專項查、結合巡察重點查、利用考察督促查等方式，深入開展選人用人專項檢查，細化檢查任務清單34項。堅持“一報告兩評議”制度，結合市管班子年度綜合考核，對縣區和市直單位開展干部選拔任用“一報告兩評議”，對總體評價較低、降幅較大、問題突出的1家單位黨委（黨組）進行督促整改。

充分發揮“12380”舉報平台監督作用，針對反映信訪舉報，建立復雜問題跨部門協同辦、重要問題提級辦、緊急問題聯合辦快速查核機制，堅決整治任人唯親、跑官要官、說情打招呼等不正之風，核查問題線索54件，向市紀委監委移交11件，對2名責任人進行了提醒談話。

制定出台《蘭州市干部選拔任用風險防范操作指南》，細化干部選任事前自檢和風險提示、全程紀實“一表兩清單”，圍繞擬任職位條件、人選資格、選任關鍵環節等，梳理易錯易漏重點提示事項11項、共性風險問題14項、選任紀實要點19項，督促各級黨委（黨組）及組織（人事）部門嚴格按原則、按政策、按程序選人用人。