樹立和踐行正確政績觀

“要樹立和踐行正確政績觀，堅持從實際出發、按規律辦事，自覺為人民出政績、以實干出政績。”在省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班開班式上，習主席圍繞樹立和踐行正確政績觀作出重要論述，深刻闡明了“政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績”等重大理論和實踐問題，為廣大黨員干部在正確軌道上履職干事提供了根本遵循。

政績觀是黨員干部從政、謀事、創業的“總開關”，反映黨員干部的黨性修養、政治立場和格局境界。為官一任，多出政績，是領導干部的職責所系，也是群眾所盼。樹立和踐行正確政績觀，事關黨和國家事業發展大局，事關中國式現代化建設進程，事關人民群眾和廣大官兵切身利益，事關黨員干部使命價值實現。正如習主席在參觀谷文昌紀念館時所說：“谷文昌同志在福建是有口皆碑、深入人心的，他是千千萬萬中國共產黨優秀領導干部的一位代表。我們學習他的事跡，不僅要高山仰止，還要見賢思齊，像他那樣做人、為政，‘為官一任，造福一方’，隻有走這條路，才是人間正道。”

“征實則效存，徇名則功淺。”同是追求政績，為人民出政績、以實干出政績的干部，與“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”、喜好“作秀”而非“做事”的干部，在動機、表現和結果上迥然不同。對於領導干部來說，不同的崗位、不同的條件，政績不可能千篇一律，也不可能步調一致，但都要追求“真出業績、出真業績”。政績觀不是抽象的，而是具體的﹔不是空泛的，而是實在的，反映和體現於實際決策和具體行動中。

要處理好對上負責和對下負責的關系。對上負責，體現的是心中有黨、肩上有責的忠誠擔當﹔對下負責，彰顯的是腳下沾泥土、心中裝百姓的為民情懷。踐行正確政績觀，要求把對上負責與對下負責統一起來，把貫徹上級精神與體現基層願望、調動基層干部積極性主動性結合起來，努力使各項政策舉措更加科學、更接地氣，“決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事”，更不能“解決一個問題，留下十個遺憾”。

要處理好顯績和潛績的關系。顯績，看得見、摸得著，能快速回應群眾當下期盼﹔潛績，不顯山、不露水，卻能為長遠發展筑牢根基。黨員干部既要有“功成不必在我”的境界，又要有“功成必定有我”的擔當，著眼長遠但不好高騖遠，干在當下但不急功近利，一張藍圖繪到底，一茬接著一茬干。正如習主席所強調的：“樹立正確政績觀，堅持立足實際、科學決策，堅持著眼長遠、打牢基礎，堅持干在實處、務求實效，防止形式主義、官僚主義。”

要處理好盡力而為和量力而行的關系。盡力而為體現的是一種事不避難、擔當作為的進取精神，量力而行體現的是實事求是、穩扎穩打的務實作風。黨員干部應把握好兩者的辯証關系，“該為的必須為、能為的努力為、不該為的決不為”，堅決不提不切實際的目標和口號，堅決不走粗放式發展的老路，堅決不能竭澤而漁、寅吃卯糧，堅決不搞華而不實的“形象工程”“面子工程”。

樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。隻有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保証政績觀不出偏差。黨員干部應將政績觀作為黨性鍛煉的重要課題，堅持不懈從黨的創新理論中汲取黨性滋養，牢固樹立和踐行與黨的性質宗旨相一致、與人民群眾根本利益相吻合的政績觀，樹立和踐行符合新發展理念、與高質量發展要求相適應的政績觀，樹立和踐行一切從實際出發、經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績觀。始終把為民造福作為最大政績，把真抓實干作為自覺追求，把新發展理念作為行動指引，凡是有利於黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干﹔凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。

樹立和踐行正確政績觀，必須健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制。各級應建立健全正確政績觀教育培訓機制，組織黨員干部深入學習領會習主席關於樹立和踐行正確政績觀的重要論述，突出抓好黨性教育，切實筑牢防范“政績沖動症”的堤壩﹔健全科學規范的干部政績考核評價機制，改進考核方式，完善評價體系，客觀判斷個人貢獻與集體作用、主觀努力與外在條件、顯性業績與潛在業績﹔健全精准有效的知事識人體系，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標准，把那些實績突出的軍隊好干部選出來用起來﹔健全監督問責的剛性約束機制，緊盯權力觀異化、政績觀扭曲、事業觀走偏等問題，強化監督執紀，保持高壓態勢，形成強力震懾，引導黨員干部闊步新征程、實現新作為、闖出新天地。