忠誠擔當 實干爭先

致力非凡之事業，定有非凡之精神、非凡之擔當。

當前，江西正處於推動高質量發展的關鍵時期。無論是深入實施“1269”行動計劃、推動科技創新和產業創新深度融合，還是加快城鄉區域融合發展、扎實推進鄉村全面振興，每一項任務都離不開廣大黨員干部的擔當實干。

習近平總書記指出，當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。近年來，省委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增進干部自覺，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，持續強化正向激勵，充分信任、愛護干部，激發和保護廣大黨員干部的干事熱情，推動形成崇尚實干、激勵擔當、加油鼓勁的正能量氛圍，為奮力譜寫中國式現代化江西篇章凝聚起強大合力。

筑牢思想根基，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致

隻有方向正確，擔當才有意義，作為才不會偏向。2025年10月，省委專門召開深入貫徹習近平總書記考察江西重要講話精神座談會，動員全省上下思想再深化、工作再對標、落實再加力，堅定不移沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進。

加強紀律性，革命無不勝。省委把開展黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規定精神學習教育作為重大政治任務，推動全省作風建設常態化長效化。在省委統籌推進下，全省各地各部門深入學習習近平總書記關於全面加強黨的紀律建設的重要論述和關於加強黨的作風建設的重要論述，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，引導廣大黨員干部錘煉堅強黨性、激揚清風正氣、積極擔當作為。

以正確政績觀引領新時代擔當作為。2025年9月和11月，省委組織部、省委黨校採用“主課堂+分課堂”視頻直播形式開展培訓，分兩期組織省市縣三級黨校主體班7400余名學員同上政績觀教育“一堂課”。我省建立政績觀教育常態化培訓機制，將正確政績觀教育納入各級黨校（行政學院）、干部學院教育培訓內容，精心打造12門政績觀課程，梳理匯編22個政績觀扭曲偏差典型案例，推動夯實思想基礎，激勵干部擔當作為、實干爭先。

理想信念是擔當作為的動力源泉。江西是一片充滿紅色記憶的紅土地。我省用好用活紅色資源，錨定提升黨性教育質量目標，深入實施傳承紅色基因教育培訓、“一把手”政治能力提升、年輕干部理想信念強化等計劃，精心編寫出版《井岡山精神》《蘇區精神》《方志敏精神風范》《甘祖昌精神風范》4本黨性教材，成體系填補了我省革命精神類干部教育培訓教材的空白。

履職能力是擔當作為的底氣所在。“抓好標志性改革落地落實，注重破題攻堅”“必須示范帶動班子隊伍團結齊心一塊干、帶著廣大群眾一起干”……在2025年全省縣（市、區）委書記綜合素質專題培訓班，學員們圍坐一起，交流研討如何當好“行動派”和“實干家”的具體實踐路徑。近年來，我省大力實施全省領導干部履職能力培訓三年行動計劃，分類舉辦縣（市、區）、省屬企業、省管高校、省級開發區黨政正職培訓班，選派76名干部到中央單位、發達地區挂職鍛煉或跟班學習，推動干部開闊視野、增長才干。

勇挑時代重擔，奮力在經濟建設主戰場、增進民生福祉第一線展現新作為、干出新氣象

主動干事擔事，完成好各項改革發展穩定任務，是干部的職責所在，也是價值所在。江西廣大黨員干部聚焦“走在前、勇爭先、善作為”目標要求，立足崗位、擔當作為，贛鄱大地處處閃現著好干部的身影。

在江銅集團德興銅礦泗洲選礦廠，浮選工徐虎晟十余年如一日，堅守機台傾聽礦漿“心跳”，攻克難題推動技術創新，傾囊相授培育青年力量﹔

從招商能手到鄉鎮主官，安福縣橫龍鎮黨委副書記、鎮長周非始終以實干紓解民憂，既為百億項目“筑巢引鳳”，也為千萬柚農“打通出路”，在角色轉換中詮釋不變的為民初心﹔

景德鎮高新區投資促進局90后干部吳琳，既能伏案疾書完成重要文件起草，又能深入一線為企業排憂解難，以高效服務保障項目如期投產，展現了青年干部啃硬骨頭、解難題的實干勁頭﹔

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干部奮發有為，這背后是我省堅持在改革攻堅、重大項目、基層治理、應急處突等一線識別干部、選用干部的鮮明導向。誰在一線干得好，就在選拔中往前排﹔誰能頂得上、干得成，就能得到認可、獲得機會。我省貫徹落實《全國黨政領導班子建設規劃綱要》並制定16條細化措施，出台《省管領導干部政治素質考察辦法》《省管領導干部無任用考察了解辦法（試行）》，近距離全方位了解掌握干部的政治素質、責任擔當、能力作風等表現。在全國率先制定印發《江西省職級公務員管理辦法（試行）》，明確26條具體措施，推動全省職級干部有人管、有事干、管得實、管得好。

“位子不是‘鐵打的’，想坐得穩，必須靠實績和擔當。”這是當前許多干部的切身感受。在省委的高位推動下，省委組織部牽頭推進“不擔當不作為、推諉扯皮問題”集中整治，抓住推進干部“下”的難點，加強政策指導、案例引導、壓力傳導。2025年，省級層面全年調整不適宜擔任現職廳級干部23人、縣（市、區）黨政正職9人，以“下”的壓力激發“干”的動力，越來越多的干部自覺挑起擔子，把心思放在干事創業上。

樹立“以實績論英雄”標尺，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為干事者撐腰，全面激發干事創業的內生動力

在考核指揮棒精准牽引下，吉安聚焦主導產業電子信息業集中攻堅，招引延鏈補鏈項目，近三年平均每年引進億元以上電子信息項目超百個，產業營收突破2000億元。

以實干論英雄、憑實績用干部。近年來，我省注重綜合考核與干部考核有機貫通，連續3年召開全省綜合考核總結暨通報表揚大會，對實績突出的省管領導班子和領導干部通報表揚，推動以考促干、以考促優，一大批實績突出的干部被提拔任用，為推動高質量發展賦能增效。認真落實“三個區分開來”，旗幟鮮明為擔當者擔當。

榜樣是“看得見的哲理”，其力量是無窮的。我省連續7年在全省范圍內開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，為全省黨員干部樹起可見可學的身邊榜樣，激勵大家立足本職崗位創先爭優。其中，2025年共推選800人，並選取10名有代表性的贛鄱先鋒，作為全省重點宣傳對象。同時，在全省范圍開展“新時代贛鄱先鋒”創績提升行動，以黨員承諾踐諾為主要載體，推動廣大黨員干部擔當作為，進一步完善發現榜樣、學習榜樣、爭做榜樣的閉環機制，激勵更多干部見賢思齊、實干進取。

放眼今日江西，擔當實干蔚然成風﹔展望未來征程，發展前景振奮人心。全省廣大黨員干部必將牢記囑托、擔當作為、奮勇爭先，以擔當詮釋忠誠，以實干創造實績，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡，為現代化江西建設貢獻智慧與力量。

■ 短 評

在產業發展前沿，有他們敢闖敢試的身影﹔在項目建設一線，有他們帶頭沖鋒的奮斗足跡﹔在服務群眾窗口，有他們用心用情、排憂解難的民生情懷……近年來，我省堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，打出一套務實管用的“組合拳”，有效激發了干部隊伍擔當作為、攻堅克難的內生動力。

當前，全省改革發展穩定任務艱巨繁重。如果沒有吃苦耐勞的精神、擔當實干的作風，就很難打開局面、干出成效。開局之年，當有開局之力。我們必須振奮精神、腳踏實地、真抓實干，自覺做勇於擔當作為的不懈奮斗者，以奮發有為的實際行動，為推動全省高質量發展再立新功。

（本報全媒體記者 劉 斐）