內蒙古通遼市：健全青年巡察干部培育機制 賦能巡察工作高質量發展

2025年以來，內蒙古通遼市委巡察辦錨定“鍛造政治強、業務精、作風實的青年巡察鐵軍”目標，緊扣主責主業，以健全青年干部成長培育機制為抓手，構建閉環式學習體系，錘煉實戰化履職能力，推動常態化學用融合，為新時代巡察工作高質量發展注入強勁青春動能。

健全組織體系，構建立體化學習路徑。將青年理論學習納入機關黨建整體布局，與巡察業務工作同謀劃、同推進、同考核，依托內設機構、各科室及巡察組，組建7個青年干部理論學習小組，每個小組明確骨干牽頭負責，建立“組長統籌、成員聯動、分工協作”的運行機制，確保學習活動有序有效開展。組建以來，積極組織集中學習、專題研討、跨部門聯學、外出交流等各類活動，編印發放巡視巡察知識題庫、黨內法規及國家法律系列知識題庫等。建立並嚴格執行“周學習、月研討、季總結”閉環制度，將學習任務分解到日常、落實到個人，持續壓實科室培養責任，幫助青年干部快速夯實理論功底、補齊業務短板。

緊扣主責主業，錘煉實戰化履職能力。圍繞綜合管理、經濟管理、社會事務管理、執法監督、城鄉建設、公共安全、國有企事業單位7個重點領域，組織各理論學習小組開展“滾動式+針對性”學習。聚焦黨中央、自治區黨委和市委相關決策部署及行業領域主責職能，精准擬定學習主題和研討方向，實現“一領域一重點、一學習一提升”，有效拓寬青年干部知識覆蓋面，提升對不同行業領域的監督洞察能力。7個學習小組圍繞綠色發展、國企高質量發展、民生保障、基層巡察監督等關鍵主題，深入交流探討巡察工作的切入點、著力點和突破點。相關負責同志全程參與研討並逐一點評指導，結合自身豐富經驗現場傳經送寶，答疑解惑，實現從單一領域學習向多維度能力提升的跨越。

創新形式載體，推動常態化學用融合。引入“案例教學”“情景模擬”等青年喜聞樂見的特色形式，圍繞線索核查、報告撰寫、談話技巧等核心業務開展專題培訓，增強學習的針對性、趣味性和實效性，充分調動青年干部的學習積極性和主動性。深度挖掘青年干部在巡察一線的先進事跡和成長故事，通過內部宣講、專題報道、經驗分享會等方式，用身邊人身邊事激勵青年干部崇尚先進、學習先進、爭當先進。將學習成效、實踐表現與干部評優評先、任務分配、培訓交流等挂鉤，激發青年干部比學趕超、干事創業的內生動力。2025年以來，組織開展案例剖析、經驗交流活動12場次，及時把學習成果轉化為發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展的履職實效。

（作者：通遼市委巡察辦，薛媛）