校准實干為民的政績標尺

全國組織部長會議強調，要樹立和踐行正確政績觀，真抓實干推動高質量發展。政績觀是引領發展方向的“指南針”，廣大干部必須牢記為民宗旨，堅持實干准則，讓每一項工作都經得起實踐、人民和歷史的檢驗。

樹牢正確政績觀，根本在於站穩人民立場。現實中，個別干部熱衷於追求轟動效應、炮制“數字政績”，甚至不惜以犧牲長遠利益和生態環境為代價，換取短期可見的形象工程，其根源在於政績觀出現偏差。必須從思想深處正本清源，引導廣大干部深刻認識到“為民造福是最大政績”，自覺將人民群眾的“表情包”作為檢驗工作成效的“晴雨表”。旗幟鮮明鼓勵干部涵養“功成不必在我”的境界，強化“功成必定有我”的擔當，推動發展成果可持續、經得起歷史評判。

考核“指揮棒”指向哪裡，干事方向就朝向哪裡。要把正確政績觀落到實處，必須推行差異化、精准化考核，依據不同地區的主體功能、發展階段和資源稟賦科學設置考核內容，引導各地走符合實際的高質量發展路子。完整准確全面貫徹新發展理念，提升體現發展成色與長遠后勁的指標權重，將民生改善、生態環境、科技創新、風險防控、基層治理等納入考核重點，統籌顯績與潛績的關系，既要關注實實在在的當下成效，更要重視打基礎、利長遠的未來所需。

樹立正確政績觀，必須構建覆蓋決策、執行、監督、考評、問責的全鏈條制度體系，用嚴密的“制度籠子”防范和糾治政績觀偏差。織密立體監督網絡，有效整合各類監督力量，建立信息互通、協同聯動的大監督格局。聚焦重大決策、資金使用、政策落實等關鍵環節，積極運用大數據等信息化手段提升監督精准性，對形象工程、數據造假、盲目跟風等行為做到早發現、嚴糾正、強震懾。強化考核結果的剛性運用，將其與干部選拔任用、職級晉升、評先評優等緊密挂鉤，讓實干者得褒獎、有舞台、受重用。同時，嚴格落實“三個區分開來”，切實保護干部干事創業的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部努力創造無愧於時代和人民的扎實業績。