以事見人 功在平時

本報沈陽訊 （通訊員 遼組宣）近年來，遼寧以事見人考准考實干部，突出政治素質考核，引導樹立和踐行正確政績觀，堅持把功夫下在平時，推動干在平時、考在平時，堅持綜合分析研判，多維度印証確定考核結果，堅持強化結果運用，推動能上能下激勵擔當作為，真正考出了壓力、考出了動力。

在省委管理領導班子和領導干部年度考核中，對干部的政治素質考核實行個人述職必述、民主測評必測、個別談話必談、有關情況必核，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，對領導干部政治素質進行全面“體檢”。同時，明確參考目錄，區分組織評價、自我評價、核查材料、重要工作和專項工作材料等，按照“一人一檔”方式，建立領導干部政治素質檔案，並進行動態更新完善，讓干部政治素質有事可鑒、有據可查。年度考核注重加強對樹立和踐行正確政績觀情況的考核，加強對嚴守政治紀律和政治規矩，落實“講誠信、懂規矩、守紀律”重要要求情況的考核，對落實《省委管理的黨政正職離任交接辦法（試行）》，開展離任交接工作特別是接任領導干部推進落實交接書中所列事項等情況進行重點考核，防止搞“擊鼓傳花”、新官不理舊賬。

著眼全面客觀准確評價干部，進一步加強日常了解和評鑒，推動解決不提拔不考核、不到年底不考核等問題。每年10月中旬開始，利用2個月時間開展干部工作無任用調研，廣泛開展個別談話，深入了解領導班子運行情況、分析功能結構，了解領導干部政治素質、政績觀、履職盡責等情況，避免出現年底集中進行年度考核，因時間緊張個別談話不深入不透徹情況。組織省管干部每季度填報《政績考核季度清單》，列出本季度承擔完成或組織實施的重大任務、重大項目、重點工作進展和主要成效，加強平時考核﹔年度考核時，填報《年度工作實績評價單》，經主要負責同志評鑒后，報省委組織部備案，作為體現領導干部日常履職、擔當作為情況的重要方面。

建立部領導班子和各干部處室集中研判制度，加強分析研判。集中考核結束后，部領導集體聽取各考核組情況匯報，將“考事”的工作實績考核和“考人”的干部年度考核統籌開展，把干部平時考核、專項考核與年度考核互相印証。同時，綜合民主測評、個別談話等情況，注重運用巡視巡察、統計審計、信訪舉報、黨紀政務處分、個人有關事項報告查核等結果，多維度綜合分析研判，研究提出年度考核等次評定建議。

堅持把干部年度考核作為區分優劣、獎優罰劣，加強領導班子和干部隊伍建設的有力抓手。結合干部工作無任用調研和年度考核情況，及時調整不適宜擔任現職領導干部。注重落實“三個區分開來”，常態化開展受處理處分黨員干部跟蹤幫助，以組織擔當激勵干部擔當。