挖真相 察實績 判平時

“在推進項目過程中，面對居民對施工噪音的投訴，該同志是否堅持把群眾利益放在首位第一時間協調解決，處理復雜問題擔當精神如何，請舉出具體事例。”寒冬時節，在黑龍江雞西市滿庭芳華棚改項目建設現場，考察組組長仔細翻閱項目進度台賬后，向負責人問道。

近年來，針對政治素質隱蔽性強等特點，雞西市在實踐中運用考察談話“三必談”、工作業績“三識別”、日常表現“四研判”的“三三四”工作法，全方位、多角度掌握干部政治表現，有效提升干部政治素質考察的精准性，確保選用干部政治上過得硬、靠得住。

考察談話“三必談”

深挖細節真相

“談話是洞悉干部政治素質的窗口，精准是衡量考察談話質量的標尺。”近日，在2025年度市管領導班子和領導干部年度考核培訓會上，市委組織部相關負責人強調。

為切實提升考察談話質量，雞西市採取抓住關鍵談深談透、刨根問底弄清真相、苗頭傾向一談到底等技巧策略，開展系統的方法培訓和經驗傳授。一談單位主要領導和班子成員，側重了解政治理論學習成效、貫徹上級決策部署和推進中心任務的具體情況、民主決策流程以及協作配合程度等。在考察縣區政府班子成員時，通過推進產業轉型的具體案例，驗証其是否真正貫徹新發展理念，直觀呈現政治站位、大局意識等。二談分管領域干部群眾，側重了解黨建責任落實情況、示范引領作用發揮、協調推動工作進展、督查整改落實效果、服務意識強弱以及工作作風優劣等。特別注重收集服務對象的評價，通過真實反饋精准評估干部的政治立場、擔當斗爭精神和思想作風。三談所在支部普通黨員，側重了解參加組織生活的頻率和質量、履行黨員義務情況、執行黨章黨規的嚴格程度、發揮表率作用的具體表現等，全面掌握其在黨組織中的政治表現及在黨員群眾中的影響力和威信力。

工作業績“三識別”

以實績論英雄

政治素質是干部素質的核心，也是干部履職的首要條件。雞西市堅持將干部履職情況作為評價干部政治素質的重要標准，每年依托年度考核、專項調研等契機，多頻次深入一線開展實地考察，從三個層面識別干部在推動高質量發展、增進民生福祉、防范化解風險等工作中的實際成效，並區分主導、參與、協助等不同貢獻程度。

一看重大決策和工作謀劃，調閱個人年度述職述廉報告、黨委（黨組）會議記錄、實績表現正負面清單等資料，查看決策和工作謀劃是否符合中央決策部署和省委、市委工作安排，是否遵循高質量發展要求、契合地方實際，政績觀是否存在偏差。同時，注重面對面交流印証，聽取干部對工作謀劃和決策的詳細解釋。二看攻堅克難的能力狀態，重點關注對疑難復雜問題的處理，觀察干部在突發事件、急難險重時刻的駕馭能力和處置效果，既看聽指揮打硬仗的能力本領，也看工作理念方式是否符合黨的宗旨。在考察中深入工作現場，與干部一同面對困難和挑戰，觀察態度表現和應對能力。三看實際工作成效，查閱市委、市政府和上級主管部門下發的工作通報、整改通知和約談事項等資料，掌握推動高質量發展的成效，注重收集群眾評價，全面評估干部的權力觀、政績觀、事業觀。

日常表現“四研判”

功夫下在平時

為提升干部政治素質評價的准確性，雞西市堅持考在經常、融入日常，以更多實例作支撐，注重對干部信息的日常收集梳理，動態維護干部政治素質檔案和政治表現負面清單，將一時與一貫相結合。

建立完善干部“活情況”動態收集機制，及時匯總巡視巡察、專項督查、審計信訪等結果，聽取紀檢監察機關意見和信訪舉報核查情況，通過多渠道、全方位的信息收集，及時完善干部政治素質檔案，將落實重點工作、上級通報等情況納入政治表現清單，掌握研判干部遵守政治紀律、政治規矩情況。堅持把政治素質考察與“八小時以外”管理監督相融合，與家人、鄰居等以聊家常的方式，了解干部的生活狀態、家庭背景和人際交往，研判政治態度和道德品質。將政治素質考察融入干部日常教育管理，依托黨內集中性教育和各類干部培訓，通過成效檢查、跟班管理、學風督查等方式，觀察干部在學習、研討和實踐活動中的態度和行為，研判評估政治立場和思想覺悟。持續關注干部關鍵時刻表現，重點看干部在面對進退留轉、職級晉升、評先表彰等涉及個人利益抉擇時的態度胸襟和價值取向，既看順境時的表現，也看逆境中的狀態，既看在現單位的表現，也了解在原單位的情況，深入掌握干部在面對困難和挑戰時的心理狀態和應對策略，更加准確地研判干部政治定力。（本報通訊員 孫帥）