領導干部要自覺按制度規矩辦事

習近平總書記在中央政治局民主生活會上強調，領導干部要嚴格執行民主集中制，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴格遵守議事決策規則，自覺按制度規矩辦事。制度的生命力在於執行，規矩的權威性在於落實，自覺按制度規矩辦事，既是對領導干部的諄諄教導，也是對全體領導干部提出的重要要求。

我們黨是用革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，嚴制度、講規矩是黨的優良傳統和政治優勢。黨從成立之初就重視制度規矩建設，黨的二大通過的第一部黨章就設立“紀律”專章，此后不斷充實完善，形成“三大紀律八項注意”“四個服從”等制度規矩。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持制度治黨、依規治黨，把紀律建設納入新時代黨的建設總體布局，以制定實施中央八項規定開局破題，立鐵規矩、強硬約束，構建起了以黨章為根本、若干配套黨內法規為支撐的黨內法規制度體系，推動黨風政風煥然一新。

心中有規矩，行為定方圓。制度規矩是領導干部成長的“護身符”，更是為官從政的“健康卡”。制度規矩不是可以伸縮的“橡皮筋”，而是不可觸碰的紅線、不可逾越的底線。對制度規矩的輕視，就是對底線的失守。制度規矩面前沒有特殊、不容僥幸。按制度規矩辦事受益，不按制度規矩辦事受懲，方能遏止“邁過鍋台上炕”的魯莽和減少“事后諸葛亮”的悔恨。無論是“微腐敗”的“蟻穴”，還是巨貪的“潰堤”，皆始於對規矩的漠視、對紀律的破壞。在現實生活中，一些領導干部法治意識淡薄，講面子不講規矩，講關系不講原則﹔有的認為依法辦事條條框框多，束手束腳，凡事都要自己說了算﹔有的認為“變通一下也無妨”。殊不知，不守制度規矩者或許因僥幸一時、得利一陣，貌似嘗到甜頭、辦成了事，但從長遠來看，終究會跌大跟頭、付出沉重的代價。

“教者，效也。上為之，下效之。”領導干部作為治國理政的“關鍵少數”，自覺按制度規矩辦事，就會形成“頭雁效應”，對全社會起到示范帶動作用。領導干部懂法紀、明規矩、知敬畏的自覺程度，直接關系黨的執政根基穩固，影響中國式現代化的推進成效。懂法紀是前提，熟知黨紀國法、規章制度、優良傳統和道德規范等，才能明確權力邊界，分清可為不可為，真正成為懂規矩、守底線的明白人。明規矩是關鍵，對照黨章黨規嚴明規矩、樹立規范、明確標准，切實把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來。知敬畏是核心，唯有心有所畏、言有所戒、行有所止，把對制度規矩的尊崇敬畏轉化成思維方式和行為方式，做到在制度規矩之下、而不是制度規矩之外、更不是制度規矩之上想問題、作決策、辦事情，才能頭腦清醒、嚴格自律，始終保持本色、安守本分，如臨如履、謙虛謹慎。

“十五五”時期是我國發展處於戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期。面對制度規矩，領導干部隻有人人敬畏、事事對標、時時對表，通過“關鍵少數”引領“絕大多數”，才能使制度真正長出牙齒、形成震懾，將中國特色社會主義制度優勢轉化為防范化解風險、推動高質量發展的實際成效，確保“十五五”開好局起好步，推動各項事業行穩致遠、蹄疾步穩。