雲南省開遠市：激活在外人才新動能 推動家鄉新發展

近年來，雲南省開遠市為深入貫徹落實人才強國戰略，探索建立在外人才服務聯系交流機制，有效搭建在外人才與家鄉之間的“連心橋”，進一步將在外人才資源優勢轉化為助推家鄉發展的強勁動能。

摸清人才底數，夯實聯系服務基礎

出台《開遠籍在外人才常態化服務聯系交流辦法（試行）》，由市委組織部牽頭人社、團市委、教體、衛健等相關部門聚焦職能職責，精准摸排在各行業、各領域取得突出成就、具有一定影響力的優秀人才和在外知名高校就讀的優秀學子。

通過單位推薦、個人自薦、親友介紹等多渠道，廣泛收集在國內外各領域取得成就的開遠籍人才信息，並按照分級分類、動態更新、安全保密的原則建立人才信息庫，形成“組織部門牽頭、職能部門主抓、社會力量參與”的聯動體系，為精准施策提供數據支撐。目前，信息庫共納入在外人才158名。

暢通聯絡渠道，健全精准聯系機制

構建“線上+線下”立體化溝通平台，線上依托微信群、公眾號等定期推送家鄉資訊、政策及需求﹔線下通過電話、短信及節日慰問等保持日常聯絡，搭建多元聯系網。實施“走出去”與“請回來”雙輪驅動，每年至少一次分片區、分領域赴在外人才相對集中的城市開展走訪和針對性拜訪，面對面宣傳政策、聽取意見、對接需求，並利用春節、中秋等節點，舉辦座談會、推介會等活動，邀請人才回鄉考察，共敘鄉情、共謀發展。

緊密圍繞本土重點產業和項目需求，定期發布合作清單與人才所需目錄，引導和支持在外人才通過技術入股、項目指導、返鄉創業、設立工作站等形式參與家鄉建設，推動人才資源優勢轉化為發展優勢。目前，已赴北京與10余名在外人才開展走訪交流，通過電子賀卡等方式慰問75人，有2名人才初步達成合作意向。

優化服務保障，增強人才認同活力

對有意回鄉創業就業或合作發展的人才，開通綠色通道，優先落實各項人才引進與創新創業扶持政策，對其在家鄉的親屬提供必要的關心與幫助，注重解決人才后顧之憂。充分利用各類媒體平台，營造尊才愛才濃厚氛圍，廣泛宣傳在外人才的卓越成就和反哺家鄉的優秀事跡，講好開遠本土人才故事。

對為家鄉發展作出突出貢獻者予以宣傳表彰，增強其榮譽感和成就感，激發人才回報桑梓的熱情。目前，幫助人才家屬落實實習崗位、租房、就業咨詢等8次，看望慰問人才家屬3次，政策解答10余次。（雲嶺先鋒網）