湖南省花垣縣：三措並舉 激發職級晉升新活力

近年來，湖南省花垣縣嚴抓干部隊伍建設，著力破解職數不清、晉升導向模糊、激勵效應弱化等難題，精准釋放政策紅利，堅持把職級晉升作為激勵干部擔當作為、履職盡責的重要抓手，持續激發基層干部“新活力”。2025年以來，共晉升105名公務員，做到“應升盡升”。

信息庫精耕細作，職數管理“心中有數”。一是摸清底數。樹立全縣“一盤棋”思想，完善干部“大數據”管理軟硬件平台，依托干部信息管理系統，動態更新職數總台賬，根據選拔任用、退休辭職等實時動態調整，精准掌握全縣公務員基本信息，做到職數明、底細清，杜絕超職數晉升。二是嚴格審核。利用數字化系統，核查干部“三齡兩歷一身份”等核心信息，完善“初審—復審—研判—認定”四級審核機制。2025年以來，核查干部檔案3000余冊，補充缺失材料6800余份，糾治信息偏差問題10余例，做到“凡提必審、凡進必審、凡轉必審”。三是跟蹤紀實。將職級晉升納入干部紀實范疇，如實記錄干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和情況，客觀反映干部晉升全過程和相關責任主體履職情況，使每個干部的選任、晉升過程可追溯、可倒查，確保真實公正。

三聚焦精准發力，晉升導向“旗幟鮮明”。一是聚焦工作實績。注重精准依事擇人，加強對干部日常表現了解和分析研判、反復論証、擇優比選、精准匹配，強化重實干、重實績、重擔當的用人導向，定好選人用人“風向標”。充分運用干部調研成果，結合年度考核、績效考核，對表現優秀、群眾評價較高的干部優先晉升。二是聚焦基層經歷。持續加大職級晉升向鄉鎮傾斜力度，對表現突出、成績優秀的鄉鎮干部放寬既定晉升條件，優先職級晉升，進一步盤活鄉鎮較高級職數使用，使干部能安心扎根基層。2025年以來晉升鄉鎮干部25人，實現鄉鎮較高職級使用全覆蓋。三是聚焦關心關愛。對近兩年退休且距國家規定的退休年齡半年以上的干部優先考慮﹔對任同一職級多年未晉升且表現優秀的優先考慮，避免“干與不干一個樣”。

優機制保駕護航，晉升激勵“不打折扣”。一是優化容錯機制。認真落實“三個區分開來”要求，正確看待受處分干部，為敢於擔當、勇於創新的干部撐腰鼓勁。對受過處分但影響期滿且表現優秀的干部，做好考察工作，給予同等晉升通道，嚴防“一刀切”，打消干部思想顧慮。2025年以來，13名曾受處分干部得到提拔重用或晉升職級。二是優化監督機制。把政治標准放在首位並貫穿晉升全過程各方面，聯合組織、人社、紀檢監察、審計、公安等部門對干部進行聯審，政治素質不合格、廉政鑒定不過關的，堅決不用。加強政治紀律、組織紀律、工作紀律等方面的管理，對存在工作作風散漫、不擔當不作為、長期不在崗等問題的干部及時提醒，情形嚴重的予以降級等組織處理，做到職級晉升“能上能下”。三是優化談話機制。把日常談心談話作為組織部門強化干部管理、促進履職擔當的重要舉措，做到干部提拔晉升、崗位調整必談、受黨紀政務處分或組織處理必談、群眾反映問題必談、有苗頭性問題必談、家庭有變故必談。2025年以來，共開展談話23次426人次，既傳導壓力又激發動力。（紅星網）