江蘇省南京市六合區：踐行“四個突出” 全面提升干部教育培訓質效

2025年以來，江蘇省南京市六合區干部教育培訓工作深入貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，緊緊圍繞高質量發展大局，將加強干部能力建設作為戰略性、基礎性工程，以系統化教育培訓和實戰化一線鍛煉為抓手，著力提升干部隊伍推進中國式現代化六合新實踐的專業素養和實戰本領，為區域高質量發展提供堅強的組織保証和人才支撐。

突出主題主線，不斷深化“政治淬煉”。始終將政治能力訓練擺在首位，筑牢干部忠誠干淨擔當的思想根基。一是堅持“第一議題”引領。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓的“第一課”和核心內容，高質量舉辦黨的二十屆三中全會專題輪訓，跟進組織黨的二十屆四中全會精神、《習近平談治國理政》第五卷等學習和研討，引導廣大干部不斷增強踐行“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺，確保上級各項決策部署在六合不折不扣落地。二是堅持“黨性教育”鑄魂。注重內外結合，區內深入挖掘竹墩社區紅色美麗村庄試點村、龍袍渡江勝利公園等紅色教育資源，區外組織前往恩來干部學院、紅旗渠干部學院，通過現場教學、情景黨課等形式，扎實開展理想信念、黨的宗旨和革命傳統教育，引導干部賡續紅色血脈、筑牢信仰之基、把穩思想之舵。三是堅持“廉政教育”固本。將深入貫徹中央八項規定精神學習教育納入培訓重要內容，設置“一個案例分析、一節現場教學”等“六個一”黨風廉政教育模式，定期組織參觀浦口監獄、黨風廉政教育基地，集中開展新提拔干部家風家教活動，用身邊事教育身邊人，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線，增強拒腐防變能力。

突出中心大局，精准開展“專題調訓”。堅持“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”，重點緊扣區委、區政府部署，持續開展“產業強區、富民強村”系列專題培訓。一是著眼“招商引資”，錘煉實操技能。適應新形勢下的招商要求，系統培訓產業研究、項目評估、談判技巧、政策應用等核心能力。引入高校學者、市級部門專家和昆山等先進地區一線招商骨干進行授課，增設產業鏈招商、“敲門招商”等實操案例分析課程，著力破解“招什麼、怎麼招、如何落”等關鍵問題。二是緊扣“產業強區”，賦能經濟發展。聚焦“十五五”規劃編制、制造業轉型升級、戰略性新興產業培育等主題，採取“理論前沿分析+先進地區考察+典型案例研討”相結合的模式，組織學員赴天長等地產業園區實地學習，深入研討智改數轉、產業鏈構建等實踐路徑，提升干部推動產業高質量發展的專業素養。三是聚焦“文旅融合”，激發創新活力。針對農文旅融合發展和露營經濟等新業態中的堵點難點，邀請文旅領域資深專家進行案例解析和經驗分享。組織前往儀征紅山體育度假樂園、浦口湯泉露營項目等實地調研，學習借鑒在資源整合、場景創新、業態延伸等方面的先進經驗，拓寬干部發展文旅經濟的思路視野。四是圍繞“鄉村振興”，提升治理本領。以富民強村能力提升為主題，組織109名村社區書記參加專題培訓，通過“區級季度統籌+街鎮月度聯動”開展抓黨建促鄉村振興“月月談”，對村社區“兩委”班子成員進行全覆蓋集中培訓，著力夯實村社區干部抓發展、促民富的實戰能力。系統謀劃換屆后村社區“兩委”班子成員特別是黨組織書記全員輪訓工作，精心設計矛盾調處、心理輔導、廉潔自律等“8堂課”，推動基層干部素質持續提升。

突出關鍵對象，系統實施“五級培訓”。針對處級、科級、普通公務員等不同層級、不同類別干部的特點和需求，構建層次分明、覆蓋全面的培訓體系。一是抓好“關鍵少數”培訓。圍繞提升區管領導干部戰略思維、科學決策和駕馭復雜局面的能力，分別舉辦為期1個月的新任區管干部培訓班、區管干部進修班，專題設置高質量發展、風險防范、應急處突、群眾工作等課程，著力培養一支能夠引領六合現代化建設的“頭雁”隊伍。二是抓好“中堅力量”培訓。重點加強優秀中青年干部的培養，舉辦第十二期中青年干部培訓班，創新“政治輔導員+班委自治+課題研究”管理模式，通過區委主要領導授課、赴徐州等地開展異地教學、參與重點課題調研等方式，全面提升年輕干部的政治能力、調查研究能力等“七種能力”，打造高素質專業化后備力量。三是抓好“基礎隊伍”培訓。緊扣公務員成長全周期，接續舉辦新錄用公務員培訓班、青年公務員培訓班，緊密圍繞區情區策、崗位技能、依法行政、基層服務等內容，綜合運用理論講授、案例教學、小組研討、現場觀摩等多種方式，幫助青年公務員快速適應崗位、提升履職本領。

突出實踐鍛煉，著力提升“實戰能力”。堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合，助力干部在干中學、在戰中練。一是推動領導干部“上台比拼”。區級層面搭建“智匯六合”大講堂等平台，各區屬單位廣泛設立“菁開講堂”“新城講堂”等載體，組織各級領導干部圍繞分管領域或重點工作，上台講思路、談舉措、晒成績、比干勁，有效在互學互鑒、比學趕超中提升實戰能力和綜合素養。二是推動年輕干部“挂職鍛煉”。緊扣全區發展重點和領導班子建設需要，制定區級層面干部挂職鍛煉方案，選派15名科級干部到招商引資、項目建設、信訪維穩等重點一線崗位磨礪才干，推動解決“基層干部缺視野、機關干部缺歷練”問題，實現發展增效和能力提升雙促進。三是推動公務員“一線實踐”。有計劃組織74名2024年錄用公務員到街鎮、村社區以及重點項目、重點工作等基層一線和吃勁崗位鍛煉，在應對復雜情況、解決實際矛盾中提升處理急難險重任務的能力，助推年輕公務員快速成長成才，不斷為六合高質量發展注入源頭活水。（江蘇先鋒網）