遼寧省西豐縣實施“鑄魂、賦能、塑形”工程 鍛造新時代組工尖兵

近年來，遼寧省西豐縣認真踐行新時代組織路線和深刻把握組工干部成長路徑，堅持系統觀念，突出實踐導向，以“鑄魂、賦能、塑形”三大工程為抓手，著力構建全方位、立體化組工干部培養體系，推動組工干部政治素養、專業能力、工作作風全面提升，打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工尖兵。

深化“鑄魂工程”，筑牢組工干部絕對忠誠的政治根基。堅持把政治建設作為組工干部隊伍建設的生命線，建立並嚴格執行“第一議題”制度，及時跟進學習黨的最新理論成果和重要會議精神。通過部務會領學、黨支部研學、黨小組促學、黨員自學“四學聯動”機制，推動理論學習走深走實。創新開展“西豐組工講堂”學習活動47次，圍繞政治理論專題組織開展“原著精讀+案例研討+情景模擬”一體化學習，引導組工干部在學思踐悟中提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。加強政治文化建設，精心打造組工文化陣地，通過設立組工文化牆、榮譽室，定期組織開展“政治生日”紀念、“紅色家書”誦讀、重溫入黨誓詞等活動，潛移默化提升組工干部黨性修養，營造旗幟鮮明講政治、恪盡職守勇擔當的濃厚氛圍。

實施“賦能工程”，提升組工干部擔當作為的硬核本領。聚焦組織工作高質量發展對干部能力素質提出的新要求，開展組工干部拓展訓練活動，邀請市委組織部業務骨干、黨校教師等進行專題授課，系統講解干部工作、黨建工作、人才工作等核心業務知識。推行“導師幫帶”制度，由部內經驗豐富的業務負責人或老同志與年輕組工干部結成對子，進行“一對一”傳幫帶，幫助其盡快熟悉業務、進入角色。強化實戰化崗位練兵，有計劃地安排組工干部承擔急難險重任務，參與巡察、主題教育督導、重大課題調研等專項工作，推動在實踐實戰中提升解決實際問題的能力。開展“業務技能大比武”活動，圍繞干部檔案審查、發展黨員程序模擬、組工信息編寫等內容進行比拼，營造比學趕超的濃厚氛圍。建立個性化成長檔案43份，對每名組工干部的能力特長、工作實績、培養方向進行跟蹤記錄和動態管理，實施“一人一策”的精准培養，促進組工干部全面發展、健康成長。

推進“塑形工程”，錘煉組工干部務實清廉的優良作風。將紀律教育和廉政教育貫穿組工干部成長全過程，通過定期召開警示教育會、組織觀看警示教育片、通報典型案例、參觀廉政教育基地等方式，教育引導組工干部知敬畏、存戒懼、守底線。建立健全組工干部廉政檔案，細化完善崗位風險防控措施，加強對干部日常工作和“八小時外”活動的監督提醒，做到抓早抓小、防微杜漸。開展“清風家訪”活動，深入了解干部家風家教和思想動態，將嚴管厚愛延伸到干部日常生活。提升機關工作效能，大力倡導“嚴真細實快”的工作作風，推行首接負責制、限時辦結制、責任追究制，優化工作流程，提高辦事效率。暢通密切聯系群眾渠道，完善組工干部常態化下沉基層機制，推動組織干部定期深入鄉鎮、村（社區）、企業一線，開展蹲點調研、結對幫扶、政策宣講，在“面對面”溝通交流中掌握實情、解決問題、轉變作風，不斷提升組織工作服務基層、服務群眾的水平和實效。（遼寧組工網）