履職回頭看 成長向前看

本報霍林郭勒訊 （通訊員 安岩 青鬆）“我覺得這次回訪對我們新任職干部來說很有必要。通過問題反饋，不僅讓我認識到自身存在的不足，也明確了今后在新崗位上努力的方向。”近日，內蒙古霍林郭勒市新提拔干部賀國珍在回訪談話中表示。

去年以來，霍林郭勒市建立健全新任職干部回訪工作機制，聚焦新提拔及調整至關鍵部門、重要崗位的干部，通過常態化、近距離跟蹤了解，全面掌握新任職干部思想動態、工作表現與崗位適應等情況，激勵干部擔當作為。

由市委組織部牽頭，聯合市紀委監委、市委巡察辦等相關單位組建回訪工作組，構建“3+N”回訪評價標准，在把握政治表現、工作實績、作風紀律三項重點的基礎上，因人因崗差異化設置回訪內容，經濟部門看項目落地、民生部門看治理能力，通過座談了解、實地察看、聽取評價等方式，確保評價客觀精准。目前，回訪已覆蓋20個單位，涉及56名新提拔科級干部。

建立“一人一檔”回訪檔案，對適應迅速、表現突出的干部，納入優秀干部庫，優先培養使用﹔對適應較慢、能力存在短板的干部，安排參加培訓，提升履職本領﹔對履職不力、存在苗頭性問題的干部，及時提醒糾偏，加強警示教育。去年以來，先后將32名干部納入優秀干部庫重點培養，對回訪發現履職相對滯后的13名干部給予約談提醒，明確提出整改要求。