具象場景多維甄辨

本報西寧訊 （通訊員 青組）將干部政治素質考核分值的權重由5%提高到20%﹔構建以生態保護優先為導向的高質量發展政績考核體系﹔對不擔當不作為干部開展集中治理……近年來，青海突出“三個最大”省情定位和“三個更加重要”戰略地位，立足穩疆固藏戰略要地，堅持把政治過硬擺在首位，著力考准考實干部政治素質。

以“清單化定標、差異化評價、多維度畫像、常態化推進”為重點，構建多維立體的考察識別體系。省委帶頭加強自身政治建設，從貫徹落實習近平總書記關於青海工作的重要講話和指示批示精神等8個方面細化黨政領導班子和領導干部政治素質考察清單。建立健全《黨委（黨組）推薦省管干部人選暫行辦法》《青海省干部政治素質考察辦法》等制度，結合全省中心工作和階段性工作重點，根據不同層級、不同類別、不同崗位特點，從5個方面“17個是否”合理設置考察內容。探索建立紀檢監察、組織、統戰等多部門聯動互通機制，綜合運用干部考核考察、巡視巡察、信訪舉報、熱點輿情、審計檢查等各方面成果，兼顧“八小時內”和“八小時外”表現，做到重要情況專題會商、重要信息及時反饋，動態充實政治素質檔案。

聚焦打造生態文明高地和產業“四地”建設、鄉村振興等重點任務，將“考人”與“考事”深度融合，推動干部政治素質考察常態化、具象化、精准化。始終牢記保護好青海生態環境是“國之大者”的重要囑托，採取“生態系數”計分法進行差異化考核，考准在高水平保護和高質量發展中的顯績與潛績，對破壞生態行為“零容忍”。堅持把重大任務、重大斗爭一線作為考察主陣地，採取專班跟進、蹲點調研等方式，常態化深入鄉村振興、應急處突等主戰場，近距離、全景式跟蹤了解干部表現，2024年以來累計考察發現優秀干部384人，121人得到提拔或重用。

將政治素質考察與干部考察、班子運行調研、年度考核等工作有機銜接起來。實施“一把手”政治能力提升計劃、年輕干部理想信念強化計劃。針對部分干部存在的“政治素質考察隻針對高級干部”“艱苦邊遠地區無大礙”等錯誤迷思，集中開展破除“特殊論”和“補償心理”專題討論，教育黨員干部以絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的實際行動，爭做現代化新青海建設的忠實實踐者、推動者。