鏈上練兵節節拔高

本報北京訊 （通訊員 石組軒）聚焦區域產業轉型升級需要，去年以來，北京石景山區建立完善“一產業一鏈長”產業鏈練兵工作機制，通過鏈上選配、鏈上培養、鏈上考察，把產業前沿、項目一線作為干部培養主戰場，以“鏈式”成長路徑為干部賦能、促產業提能。

圍繞現代金融、人工智能、科幻+、工業互聯網、未來健康等5個產業實施“鏈長制”，由區領導擔任鏈長，深入分析研判產業鏈所需和干部所能，採取“個人報名+組織推薦”的方式，面向全區擇優選派12名專業素質好、組織協調能力強的處科級干部擔任副鏈長和專員，實現產才精准匹配。

深入鏈上企業開展全覆蓋調研，幫助干部系統掌握產業扶持政策、空間載體布局、產業基金投向、專業人才供給等資源要素。在此基礎上，聚焦產業發展實際，研究繪制技術、產業鏈、區域分布“三圖譜”並制定招引企業、場景（產品）、項目“三清單”，切實摸清產業發展情況底數、厘清補鏈延鏈強鏈方向。為每名干部配備區領導和行業專家學者、企業家雙導師，持續強化政策指導與實踐幫帶。聚焦精准招商引資、推動成果轉化等重點工作，推行“專班制”，引導干部深度參與人形機器人數據訓練中心建設、科幻大會籌辦舉辦、產業基金投資管理等工作，不斷提升干部專業素養、專業本領。

健全牽頭部門、派出單位、組織部門“三方共管”機制，定期通過現場調研、座談交流等方式，了解干部在重大任務攻堅、重點工作執行中的擔當情況，精准掌握干部思想動態、能力短板和作風表現。建立季度點評通報機制，在年度考核、平時考核中細化考核指標、量化實績標准，對抽調參與“鏈長制”工作的干部實行考核評優單列管理。將產業鏈工作實績作為干部選拔使用的重要參考，對實績突出、成長性好的干部優先納入優秀年輕干部人才庫、優先跨部門轉崗、優先提拔使用。