激發擔重擔難動力

樹牢“有為才有位”的鮮明導向，為干部繪制多維“擔當畫像”，破除“太平官”的生存空間，大膽提拔使用經受住考驗、實績突出的干部

近日，習近平總書記在中共中央政治局民主生活會上指出，領導干部要勇於擔當，在其位、謀其政、盡其責，在職責范圍內主動擔重、擔難。擔當干事，是共產黨人的職責本分，更是時代賦予的實踐要求。現實中，有些黨員干部熱衷空泛表態，缺乏落實行動﹔或抱有“少干少錯”心態，安於現狀，損耗了隊伍戰斗力。必須大力激發干部擔重擔難的內生動力，營造有利於擔當者脫穎而出、奮發有為的濃厚氛圍。

讓擔當者有位，樹立鮮明用人導向。選人用人是無聲的“指揮棒”，具有根本性的引領作用。倘若埋頭苦干者受冷落，夸夸其談者得重用，實干風氣必然受損。必須旗幟鮮明將實干實績作為干部選拔任用的核心標准，建立科學精准的考評機制，推動考事與察人深度融合。通過構建“日常研判+集中考核”機制，結合重點工作、急難險重任務中的表現，為干部繪制多維“擔當畫像”。樹牢“有為才有位”的鮮明導向，引入多方評價主體，綜合上級、同級、下級及服務對象的意見，使評價更立體客觀。准確把握政策界限，確保“下”有所“據”，准確認定“誰該下”，破除“太平官”的生存空間，大膽提拔使用經受住考驗、實績突出的干部，激發干事創業、實干興邦的熱情。

給擔當者提能，強化實踐能力鍛造。擔當既需要政治勇氣，也離不開過硬本領。面對快速變化的形勢與艱巨繁重的任務，“本領恐慌”是干部面臨的現實挑戰。必須持續錘煉政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實提升推動高質量發展、服務人民群眾、防范化解重大風險的能力。要加強實踐鍛煉，有計劃地把干部特別是年輕干部，安排到改革發展主陣地、維護穩定最前沿、服務群眾第一線去經風雨、見世面，在牽頭重點項目、包抓復雜矛盾、參與應急處突等實戰考驗中錘煉本領。要加強專業化、精准化培訓，圍繞新發展格局、現代產業體系、基層治理現代化等戰略需求，開展靶向賦能。堅持人崗相適原則，注重選派具有專業背景或經驗的干部到對口領域和關鍵崗位，確保擔得起、扛得穩、干得好，將擔當決心轉化為發展實效。

為擔當者護航，完善激勵保障機制。推動干部干事創業，既要激勵奮勇向前，也要提供堅實后盾。要建立健全清晰的容錯糾錯機制，貫徹“三個區分開來”原則，明確容錯的具體情形與邊界，嚴格區分無心之失與明知故犯，為非主觀失誤“兜底”，解除“動輒得咎”的思想包袱。要堅決為受到不實舉報的干部澄清正名、撐腰鼓勁，嚴厲查處誣告陷害行為，保護干事創業積極性。要持續深化為基層減負工作，下大力氣整治形式主義、官僚主義，著力精簡冗余的會議文件和督查檢查，讓基層干部從無謂的事務中解脫出來，騰出手腳投入抓落實、促發展的主責主業中。