清單明責 聯動預警

為“一把手”量身定制履職履責清單，將8個方面核心要求細化為正面指引

建立領導干部任前提醒告知事項清單，對崗位廉政風險等進行書面提醒告知

縣委巡察中，重點關注“一把手”在執行干部選拔任用程序等方面情況

多部門聯動預警，定期通報涉及“一把手”的問題線索

本報寧陽訊 （通訊員 趙靜）“作為新任‘一把手’，在離任交接時組織上專門提醒重要風險隱患，這不僅是交工作，更是為我扣好了履新的‘第一粒扣子’。”近日，山東寧陽縣應急管理局黨委書記、局長李方泰深有感觸地說。

近年來，寧陽縣把嚴管厚愛精准嵌入“關鍵少數”特別是“一把手”履職全過程，著力破解監督管理不夠具體、穿透力不強等問題，推動監督從有形覆蓋向有效管用轉變。

緊盯責任起點，以清單化管理推動樹立和踐行正確政績觀。從源頭入手，為鄉鎮（街道）、縣直部門“一把手”量身定制履職履責清單，將管黨治黨、選人用人等8個方面核心要求細化為正面指引。同步推行領導干部任前提醒告知事項清單，在干部任職前，對其崗位廉政風險、易發問題等進行書面提醒告知。為強化清單剛性運用，建立不打招呼、不定期測評制度，重點聚焦不擔當不作為情形，常態化推進不適宜擔任現職的“關鍵少數”調整。聚焦破解“新官不理舊賬”，制定領導干部離任交接辦法，明確涵蓋重大決策、項目實施、財務資產等5方面18項具體內容的交接清單，要求書面交接、現場核驗、簽字確認，並將落實情況作為干部考核評價的重要參考。3年來，已推動60余名主要負責人完成規范化離任交接。

將監督“探頭”嵌入縣委巡察，在縣委對部門開展的常規巡察中，同步嵌入選人用人專項檢查，重點檢視被巡察單位“一把手”在貫徹民主集中制、執行干部選拔任用程序、履行干部管理監督主體責任等方面的情況。3年來，累計開展7輪巡察，覆蓋51個單位，梳理“一把手”在選人用人方面的共性風險問題6大類16項。巡察結果直接反饋給干部所在單位黨組織主要負責人，並納入整改督辦清單。

健全聯動預警機制，優化干部監督工作聯席會議制度，紀檢監察、巡察、審計、信訪等成員單位定期通報涉及“一把手”的問題線索，實現風險早發現、早研判。組織部會同審計部門開展經濟責任審計，實現離任“一把手”全覆蓋。建立在職科級干部任職回避動態信息庫，嚴格執行親屬從業等信息報告制度。將任前談話、不足提醒等措施制度化，去年以來已對160余名新提拔及試用期滿領導干部進行預警談話，推動監督融入日常。

“監督聚焦‘關鍵少數’，就是抓住了牛鼻子。通過清單明責、嵌入式監督，讓‘一把手’在感受到約束的同時，更感受到組織的保護。”縣委組織部分管日常工作的副部長王軍表示。