答好“三道題” 書寫組工干部“硬核”擔當

黑龍江省伊春市大箐山縣委組織部立足干部成長規律，探索完善“護航機制”，以信念為筆、實干為墨、清風為紙，在思想淬煉、實踐鍛煉、作風錘煉中書寫“硬核”擔當，推動組工干部在新時代趕考之路上交出優異答卷。

以信念為筆 答好對黨忠誠的“政治必答題”

始終把思想淬煉作為組工干部成長的“第一課”，構建導學、研學、踐學全鏈條培育體系。嚴格落實“第一議題”制度，通過理論學習中心組學習、部務會學習、部內“三會一課”“組工夜校”等載體，系統學習領會黨的二十大精神及習近平總書記關於組織工作的重要論述，2025年以來累計開展學習68次、專題研討3次，推動理論學習入腦入心。依托本地紅色資源打造“沉浸式”教學場景，組織組工干部前往紅色教育基地開展黨性教育3次，舉辦“重溫入黨誓詞”等主題活動4場次，讓干部在紅色熏陶中筑牢信仰之基。將《中國共產黨組織工作條例》等納入部務會會前學法重點，開展法治學習19次，推動組工干部以法治思維踐行忠誠擔當。

以實干為墨 答好攻堅克難的“實踐應用題”

實行“一線練兵”計劃，3年來，累計選派3名年輕干部深入基層一線歷練，通過與群眾面對面交流、心貼心溝通，進一步增強服務意識和責任擔當，切實提升處理復雜問題的能力。深入實施“墩苗賦能”模式，針對性選派2名優秀年輕干部到學習教育、能力作風前沿崗位鍛煉，通過參與專項工作推進任務，讓他們在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨，提升綜合素質和業務能力。同步開展“組工業務大講堂”“組織工作大家談”等活動20余場，由業務骨干手把手傳授干部考察、人才服務等實操技能。建立“實績論英雄”選用機制，通過跟蹤考核，有6名表現突出的干部獲提拔使用，形成“實干者上、有為者進”的鮮明導向。

以清風為紙 答好廉潔自律的“作風附加題”

堅持“嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重”，筑牢干部拒腐防變防線。常態化開展廉政警示教育活動，通過剖析典型案例、觀看紀錄片、參觀教育基地等形式，累計組織警示教育活動4次，覆蓋組工干部18人次，推動干部知敬畏、存戒懼、守底線。健全部內監督機制，組織部長與班子成員、分管副部長與組工干部開展“一對一”廉政談話17人次，及時校准思想偏差。扎緊制度“籠子”，修訂完善《部務會制度》《中共大箐山縣委組織部“三重一大”議事規則》等制度，梳理組工業務廉政風險點2個，制定《進一步規范縣委組織部受理推薦干部工作辦法》，以制度剛性保障作風過硬。（龍江先鋒網）