內蒙古烏海市烏達區：“三維賦能”構建年輕干部培養新格局

內蒙古自治區烏海市烏達區針對年輕干部成長規律和特點，從思想淬煉、能力提升、關懷激勵三個維度同步發力，構建起全方位、立體化的年輕干部培養體系，為區域高質量發展注入源源不斷的青春力量。

筑牢思想根基，把穩政治方向之“舵”。烏達區堅持把政治建設擺在首位，圍繞學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神以及鑄牢中華民族共同體意識等主題，分批次開展專題輪訓。通過讀書班、現場教學、集中研討等形式，有效提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。深挖本土紅色資源，充分發揮礦區文化展廳、“烏吉精神”教育基地等平台作用，組織年輕干部參觀學習，了解紅色歷史，涵養初心使命。2025年以來，烏達區舉辦各類培訓班次28期，培訓干部達2170余人（次）。

提升專業能力，鍛造實干擔當之“翼”。烏達區緊扣地區發展需求與干部成長規律，從“靶向培訓、平台練兵、補弱強能”三個維度精准發力，構建全鏈條教育培訓體系。堅持“組織需求、崗位需求、個人需求”同頻共振，圍繞基層治理、優化營商環境等重點領域，明確培養方向。針對新入職群體適應和年輕干部能力進階等關鍵環節，烏達區差異化開設專題培訓班。面向優秀年輕科級干部，開設新任科級干部履職能力提升培訓班，圍繞基層治理、應急處突等實操內容提升履職本領。為強化實踐鍛煉，烏達區把基層一線作為年輕干部的“練兵場”，組織69名年輕干部開展分組調研，採用現場觀摩+實地講解+互動交流相結合的模式，讓年輕干部在一線場景中直觀感知經濟轉型發展成效，把紙上認知轉化為實踐體悟。

優化成長路徑，夯實關懷激勵之“基”。烏達區推動實施“青苗計劃”，開展全區各單位年輕干部專項調研，分級建立優秀年輕干部信息庫，對優秀年輕干部實行動態化系統管理。建立經常性談心談話制度，強化對干部的政治引領、思想疏導和作風監督，敞開黨員干部反映意願、紓解情緒的渠道。這種全方位關懷機制，讓年輕干部感受到組織的溫暖與關注。同時，積極組織優秀年輕干部赴發達地區開展專題培訓，學習先進經驗，開闊視野思路。（北疆先鋒網）