推動政治素質考察落地落實

政治標准是我們黨選人用人的首要標准。實踐中，我們必須准確把握政治標准的具體內涵，科學設定和細化評價政治標准的基本刻度，全面推行黨員領導干部“政治體檢”，著力畫准干部政治像，把好干部政治關。

在指標內容上，准確把握政治標准的具體內涵，讓干部易衡量、組織好評判。突出精准聚焦。緊緊扣住好干部標准，結合巡視、巡察反饋意見，系統梳理干部政治行為特征，力求政治表現看得清、好評價。堅持正反結合。正向內容圍繞“五看”，衡量干部政治表現，突出方向性、普適性、總體性評價。反向問題則是將違反政治標准的情形具體為一條條“硬杠子”，形成指向明確、語言直白、可感可評的問題清單。注重體現差異。區分縣（市、區）、市級機關、市屬企事業單位，既設置面上共性指標，又針對不同層級、領域干部特點，設置個性指標﹔既篩查“常見病”“共性病”，又查找“地方病”“個性病”。

在方法路徑上，突出多維度、立體式，注重把研究事和研究人結合起來，用具體事例來說話。在以事察人上下功夫。深入了解干部貫徹執行黨中央決策部署的實際成效、重大關頭和關鍵時刻的斗爭精神等復雜問題的原則立場、面對利益調整的大局意識等等，做到見人見事見思想，從中識別評判干部的政治素質和政治表現。在信息集成上下功夫。探索建立“一制度一檔案一平台”，全方位掌握相關信息。在分析研判上下功夫。在具體研判時，關注三個重點：自評與他評的沖突之處，不同意見的矛盾之處，測評數據和真實表現的差異之處。

在組織實施上，把功夫花在平時、融入日常，更加突出簡便管用，做到常態化、制度化。以嵌入式為主，就是把政治素質考察嵌入到領導班子換屆、年度綜合考核和干部日常調整中。常態化堅持，就是結合實地調研、黨校跟班學習、專項工作督查等，把政治素質考在平時、察在經常，並定期對領導班子和領導干部政治素質表現進行綜合分析研判。階段性專項安排，就是針對反映比較多、群眾公認度低的班子和干部，適時集中一段時間，專門對其進行政治素質考察。

在結果運用上，著眼於加強領導班子和干部隊伍政治建設，把考察結果運用於選育管用全過程，不斷強化引導力約束力。作為選拔任用的重要依據。結合干部能上能下強化結果運用，樹立選人用人“風向標”、營造良好的政治生態。作為日常管理的重要參考。對政治素質考察中發現的一些苗頭性問題，根據干部管理權限，進行“一對一”見面談話，如實告知干部本人，督促整改落實。作為政治建設的重要抓手。聚焦考察中發現的一些面上共性問題，有針對性地採取對策措施，開展政策理論、政治能力等專題培訓，引導各級干部旗幟鮮明講政治。

（作者單位：揚州市委組織部）