守牢組織紀律紅線

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。習主席強調，“要好好抓一抓組織紀律，加強全黨的組織紀律性”。在全面從嚴治黨向縱深推進的今天，組織紀律這條紅線，不僅是規范黨員干部行為的“警戒線”，也是一旦觸碰就會付出慘痛代價的“高壓線”。守牢這條紅線，就是守住了政治生命。

黨的組織紀律是規范和處理黨的各級組織之間、黨組織與黨員之間以及黨員與黨員之間關系的行為規則，是維護黨的集中統一、保持黨的戰斗力的重要保証。我軍一路走來，面對殘酷戰爭環境考驗，打敗窮凶極惡的敵人，靠的就是嚴明的組織紀律﹔面對不良價值觀念影響，保持人民軍隊性質宗旨本色，靠的也是嚴明的組織紀律。

不可否認，現實中一些單位和個人組織紀律鬆弛軟化的現象依然存在：有的把組織程序視為“稻草人”，為個人謀取私利“背書”，在干部選拔任用上搞量身定制、暗箱操作﹔有的在重大事項報告、接受組織談話函詢上遮遮掩掩，打“擦邊球”，不向組織交真底、真交底﹔還有的主動“搭天線”，將正常的同志關系異化為人身依附，如此等等，都是個人主義、自由主義的不良表現。

任何黨員，無論職務多高、資格多老，都沒有超越組織紀律的特權。組織面前，人人平等﹔紀律之下，沒有特殊。黨領導下的人民軍隊，決不允許任何人將個人凌駕於組織之上，決不允許以任何借口削弱、架空、歪曲組織決定。必須清醒認識到，組織紀律不是“軟約束”，而是“硬杠杠”。踩踏組織紀律紅線，不僅會打破行為邊界、造成內部混亂，還會弱化集體決策、損害集體利益。在組織紀律面前，沒有“鐵帽子王”，也沒有“丹書鐵券”。任何個人或組織都不能例外。

紀律是塊鐵，誰碰誰流血。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》對違反組織紀律行為的處分作出規定，明確了哪些事能做、哪些事不能做，劃出了清晰紅線。分析這些年查處的違法亂紀案件，栽跟頭的人大多是從淡漠組織觀念、放鬆組織紀律開始的，究其原因就在於沒有厘清個人與組織的關系，沒有真正將組織紀律內化於心、外化於行。

組織紀律問題，從根子上講是思想問題。組織紀律無小事，思想上的一絲鬆懈，就可能導致行動上的巨大偏差。隻有從思想上正本清源、固本培元，才能從根本上解決組織紀律問題，確保始終與黨步調一致。筑牢思想根基，就要強化理論武裝，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，從思想深處認同黨的主張，強化組織觀念，服從組織決定。

黨員干部不是生活在真空中，不可避免地會受到各種不良風氣影響，隻有不斷加固思想堤壩，用好批評和自我批評的武器，及時糾正思想偏差，始終牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，自覺接受組織安排和紀律約束，才能讓思想防線堅不可摧，牢牢守住組織紀律紅線。

馬克思說過，一切公職人員必須“在公眾監督之下進行工作”。監督，絕不是為了束縛干部干事創業的手腳，而是為了劃清邊界紅線，使干部更好干事創業。監督對於黨員干部來說，恰如軌道之於列車，軌道標明了方向，也賦予了列車風馳電掣的自由和安全。

新征程上，黨員干部要有強烈的組織紀律觀念，正確對待、自覺接受監督，習慣在監督下開展工作，時刻警醒自己秉公用權、依法用權、廉潔用權，該請示的必須請示，該報告的必須報告，絕不能我行我素、自行其是，更不能在“天知地知無人知”的自欺欺人中亂了心智，在“富貴險中求”的僥幸心理中鋌而走險，在“法不責眾”的錯誤認識中恣意妄為，否則，必將自食惡果、悔之晚矣。