專題調研促發展礪擔當

本報北京訊 （通訊員 東組軒）今年4月以來，北京東城區緊緊圍繞“激勵干部擔當作為促進核心區高質量發展”主題，組建8個調研組，深入全區94家單位開展專題調研，力求摸准實情、找准問題，推動精准施策。

“您認為本單位在激勵干部擔當作為方面，有哪些成熟的經驗做法，面臨哪些突出問題？”“您對於激勵干部擔當作為方面，有什麼意見建議？”……調研中，調研組傾聽多層級干部聲音，累計訪談處級領導班子成員、中層干部、年輕干部代表共計1700余人，全面深入了解各單位在激勵干部擔當作為方面的做法和成效，查找突出問題，聽取意見建議。

扎實做好調查研究后半篇文章，各調研組綜合採用“做法+成效”“問題+措施”“一單位一報告”等多種形式，對各單位實踐產生的好經驗好做法進行總結提煉，聚焦共性和個性問題提出務實管用的建議舉措。區委組織部主要負責同志先后主持召開10余場調研情況匯報會，部領導班子逐一聽取各單位調研情況，對匯總梳理的11個方面共性問題進行系統分析、精准施策，對各單位反映的200余條個性問題，“一事一議”針對性地提出改進措施，逐一反饋建議舉措，共同解決問題、推動工作。