少些循先例 多些闖新路

“向來如此”“無例可循”，這些論調在當下的工作場景中時有出現。有的干部把看先例奉為圭臬，遇到問題隻會運用老套路、舊思維，不懂得因時而變、順勢而進，這本質上是一種路徑依賴和思想僵化。須知，先例是過往實踐形成的總結，可資借鑒卻不可照抄照搬。隨著進一步全面深化改革向縱深推進，新矛盾新問題層出不窮，唯有打破看先例的慣性思維，才能找到推動事業發展的金鑰匙。

破除慣性思維，要從思想深處動真碰硬。各級干部要持續用黨的創新理論武裝頭腦、更新觀念，樹立先例不等於合理的理性認知，以“空杯心態”加強對新理論、新政策、新技術的學習，跳出特定歷史條件下的經驗桎梏，既看清其參考價值，又認清形勢的發展與變化，從找先例轉向找辦法，不被“過去怎麼樣”捆住“現在該如何”的手腳。注重把學到的立場觀點方法轉化為分析問題、解決問題的能力，對宏觀大勢和本地實際進行分析研判，深刻認識把握社會發展變化的規律、科學技術變革的規律和產業創新升級的規律，不斷突破思維局限，消除視野盲區，持續在思想解放中激活干事創業內生動力。

思想破冰之后，更需行動突圍。應主動走出辦公室，走進第一線，在急難險重和各種復雜任務中直面真問題、尋找新路徑，敢於對不合時宜的老辦法說不，用好信息化、數字化等手段，探索新思路、新舉措。勤於調研問計，深入田間地頭、企業社區，從群眾摸著石頭過河的實踐智慧中找答案，將零散的經驗系統化，消化吸收后不斷完善，讓創新的舉措更貼合需求、更具時效，讓無先例成為創先例的起點。同時，要勇於推動新舉措落地，在實踐過程中結合實際大膽改造，形成可推廣、可復制的好經驗。

良好的制度環境是打破看先例慣性思維的堅實后盾。嚴格落實“三個區分開來”，為敢於創新、合理探索的干部撐腰鼓勁，消除后顧之憂，堅決不讓擔當者受委屈、創新者背包袱。進一步完善考核激勵機制，樹立重實干、重實績的用人導向，讓下功夫創新、用精力探索的干部脫穎而出，讓墨守成規、不思進取的干部沒市場。把破除慣性思維、有突破進展的先進典型選出來、樹起來，營造鼓勵創新的良好氛圍。