切莫止於“規定動作”

歲末年初，是各項工作檢驗年度成效、謀劃來年發展的關鍵節點。近期筆者發現，在駐村幫扶工作中，對標對表上級要求和量化指標，一些干部突擊走訪入戶堆砌材料、不顧實際倉促上馬項目……這些現象既貽誤事業發展又寒了群眾的心，需高度警惕。

上級部署的“規定動作”，旨在讓日常工作有章可循。之所以出現“臨時抱佛腳”現象，一方面是部分干部認識偏差，把完成等同於成效，平時不下苦功，忽視打基礎、利長遠的實績﹔另一方面是考核側重材料完整性、指標完成率，對工作實效、群眾滿意度等“軟指標”關注不足，甚至以“台賬厚度”衡量工作力度，給了形式主義可乘之機。此外，日常督查缺位，導致部分干部年末補材料，用“紙面合規”掩蓋“履職缺位”。

“規定動作”是工作的基本要求，必須不折不扣執行到位，但僅止步於此遠遠不夠。要激發黨員干部擔當作為的內生動力，鼓勵結合實際探索“自選動作”，解決真問題、真解決問題。要優化考核評價體系，在基層一線、群眾口碑、發展實績中考察識別干部。更要加大過程管理權重，讓數據和實績多跑路，引導干部把功夫下在平時、心思用在實處。