多場景勾勒干部“政治畫像”

“當前，在城市副中心高質量發展不斷深入的背景下，對干部政治素質考察提出了更高要求。為此，我們改變以往單一談話、靜態評價的方式，將政治素質考察嵌入干部日常履職、參與急難險重任務、各方面評價等不同場景之中，形成對干部更加全面、客觀、真實、動態的評價，確保選出來的干部政治上過得硬、靠得住。”北京通州區委常委、組織部部長王翔宇介紹。

為破解干部政治素質考准考實難題，近年來，通州區將干部政治素質考察與城市副中心建設場景緊密結合，將政治標准具象化為可觀、可感、可量的行為指標，堅持考在平常、察在經常，力求客觀評價、精准畫像。

嵌入日常工作

擔當表現在平時一覽無遺

“通過不定期列席單位黨委（黨工委、黨組）會，觀察班子成員執行上級決策部署和議事討論情況，可以掌握干部是否堅決做到‘兩個維護’，是否堅持民主集中制原則，是否對各自分管領域工作認真負責、主動擔當，進而判斷其政治忠誠度。”近日，剛列席完梨園鎮黨委會的區委組織部干部劉聞文說。

通州區堅持把功夫下在平時，注重從干部一貫表現考察其政治忠誠和政治定力。綜合干部考察、年度考核、民主生活會、談心談話、座談會等相關工作，及時收集干部日常表現信息，建立干部政治素質檔案，實行“一人一檔”動態管理，實現干部成長軌跡可追溯、可視化。

“今年以來，我們先后舉辦年輕干部、挂職干部、中青班學員、培塑專崗干部等10余次座談會，覆蓋150余名干部，通過聽取干部發言、現場提問、領導點評等方式，觀察干部政治立場、思想動態、履職盡責和精神狀態等情況，將干部會上表現，納入其政治素質檔案。”區委組織部干部科負責人陳世杰介紹。

經過不斷探索實踐，區委組織部提煉形成政治素質考察“四查四看”工作機制，即查閱“第一議題”會議記錄、參加政治理論學習、理論中心組研討記錄等材料，看是否重視政治理論武裝﹔查閱民主生活會、組織生活會個人發言材料、相互批評意見及帶頭講黨課等材料，看是否嚴肅黨內政治生活﹔查閱黨委（黨工委、黨組）有關會議記錄、全面從嚴治黨、年度考核等材料，看是否嚴格執行相關制度﹔查閱巡視巡察反饋、整改方案及落實情況，看是否進行有效整改。通過“四查四看”工作機制，深度檢視干部政治忠誠方面的具體表現，實現干部政治素質考察常態化、動態化、具象化。

嵌入重大任務

關鍵時刻看能否挺膺在前

“經過近段時間的持續跟蹤考察，該同志在‘拔釘攻堅’專項行動中敢於擔當、攻堅克難，工作成效比較顯著，具備較強的政治擔當和實干精神，可以交流到更重要的崗位任職。”這是區委組織部專項考察小組在11月的某次干部分析研判中對一名鄉鎮干部的評價建議。

通州區將維護首都安全穩定、推動市區重大項目建設作為觀察干部政治擔當和政治能力的重要窗口。近年來，圍繞服務保障全國“兩會”、“九三”閱兵，以及全區“拔釘攻堅”、產業發展、接訴即辦等重大任務，區委組織部全程參與，成立專項考察小組，採取實地走訪、跟蹤紀實、個別談話等方式，近距離了解相關干部在承擔高壓任務、駕馭復雜局面、應對突發事件中的實際表現。“今年9月，我參與了接訴即辦工作專項考察。我們通過與干部面對面交流、查看工單調度會會議記錄、聽取工單錄音等方式，了解干部的宗旨意識、擔當精神和做群眾工作能力，並形成專項考察報告，為區委決策提供參考。”區委組織部專項考察小組成員商允鵬介紹。

與此同時，區委把激勵干部擔當作為擺在更加突出位置，堅持“以實績論英雄”的鮮明選用導向，對敢扛硬活、善打硬仗、經受住考驗的干部，及時納入組織視野，在同等條件下優先考慮。在“拔釘攻堅”、拆違治違、接訴即辦等重點任務中，一批政治素質過硬、工作成績顯著的干部得到了提拔使用。

嵌入多維評價

破“一家之言”“自我肯定”

“區委組織部不僅安排干部跟班管理，培訓結束后，還向我了解學員在培訓期間的學習態度、團隊協作和思想作風等方面表現。”重點正科級崗位干部專題研討班班主任劉光霞介紹。

通州區注重在多維評價場景中印証干部政治素質表現，避免“一家之言”“自我肯定”。在實際工作中，區委組織部緊抓干部教育培訓契機，將政治素質考察與教育培訓有機融合，針對區委重點主體班次，抽調區委組織部精干力量，組成觀察組進行全程跟班。通過看學習表現、聽教師評價、查調研報告等方式，評價其政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，作為干部選用的重要參考。

此外，區委組織部注重強化信息收集整合，建立與紀檢監察、巡察、信訪、審計、法院、公安等部門的信息共享機制，掌握干部在政治自律、遵規守紀、社會反映等方面情況，以及充分聽取業務主管部門、服務對象、基層群眾等的意見建議，更加全面掌握干部德才表現。“據我們巡察了解，該同志在單位的總體評價很好，講政治、干實事、敢擔當、守紀律，也沒有發現苗頭性問題線索。”在區委組織部聽取區委巡察組意見時相關負責人武紫陽表示。（本報通訊員 童祖軒）