浙江省溫州市洞頭區構建黨務干部全鏈培養機制

浙江省溫州市洞頭區構建黨務干部培養鏈條，彌補黨務干部能力短板，為提升機關黨建效能提供人才保障。

一是在優化結構上突出源頭把控。建立黨務干部多維度任職資格審核機制，注重考察干部的黨建理論功底、組織協調等專業素養，重點遴選35歲以下優秀年輕干部，形成梯次合理、素質優良的黨務干部儲備庫﹔將2年以上黨務工作經歷作為重要參考依據，選用政治過硬、實績突出、群眾公認的干部擔任黨組織書記，確保人選與崗位要求相匹配。

二是在培養鍛煉上注重實戰實效。打造崗位賦能營、實踐提能營、考賽聚能營的“三營一體”培養平台，通過基礎實訓、實戰提升、競賽比武等模塊，累計培養骨干100余人。推行“情景模擬+專題研討”教學模式，開展組織生活模擬等實操培訓。建立34人的“紅領人才庫”，實施導師幫帶制度。選派黨務骨干擔任“海上花園先鋒行動隊”專員，深入項目一線查找發展瓶頸、謀劃突破切口，全面提升“以高促高”的綜合能力。

三是在激勵保障上強化正向引導。區級和工委本級共評選表揚130名優秀黨務工作者，10余名表現突出者獲得提拔重用。建立常態化談心談話機制，全年開展任職談話、提醒談話等32人次，既傳遞組織關懷，又壓實工作責任，充分激發黨務干部干事創業的內生動力。（浙江機關黨建）