莫拿短板當擋板

正視短板、補齊短板，是干部改進工作、推動發展的前提。然而現實中，個別干部卻把能力短板當作不擔當、不作為的擋板，遇事動輒以“不擅長”“不會干”推脫，遇難便以“辦不到”“做不成”搪塞，與重擔當、重實干的導向背道而馳，損害群眾利益，阻礙發展進程。

拿短板當擋板，核心在於政績觀出現錯位。這類干部往往講客觀理由多、找主觀差距少，談條件制約多、想破解辦法少。有的面對群眾急難愁盼，把“經驗不足、能力有限”挂在嘴邊，卻不願深入基層摸清民情、找准症結﹔有的面對改革攻堅硬任務，以不熟悉新領域、新業務為借口搪塞推諉，卻拒絕主動鑽研學習、提升專業本領﹔還有的面對高質量發展難題，片面強調政策約束、資源有限，卻不肯創新工作思路、主動協調破解。

杜絕把短板當擋板，必須靶向發力、綜合施治。強化思想鑄魂，通過專題研討、典型引領、警示教育等方式，引導干部樹立和踐行正確政績觀，主動把補短板作為履職盡責的必修課、推動發展的突破口。精准賦能提質，堅持缺什麼補什麼，開展定制化、專業化培訓，邀請業務骨干傳經送寶、行業專家答疑解惑，並搭建實踐練兵平台，有針對性地將干部放到項目攻堅、基層治理、應急處突等吃勁崗位經風雨、見世面，在破解難題中找准能力盲點、明確學習重點，穩步提升業務素養和攻堅本領。健全激勵約束機制，將是否主動直面短板、積極補齊短板作為考核評價的重要依據，對敢於攻堅克難、善於補弱變強的干部優先重用﹔旗幟鮮明為主動擔當者擔當、為踏實干事者撐腰，對拿短板當擋板的懶政怠政者嚴肅追責問責，倒逼干部補短板勇擔當。