2025年12月19日14:16 來源:中國組織人事報新聞網
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本報洪湖訊 (通訊員 洪組宣)“這種公開細則的‘開卷考試’,真的太貼心了!”近日,在湖北洪湖市新灘鎮黨委會研究迎檢工作時,分管組織人事工作的黨委副書記印方義感慨道。近年來,為進一步精簡優化基層考核,洪湖市通過建立考核細則審核機制、公開得分扣分要點、強化考核過程管理等舉措,切實為基層減輕考核負擔過重的問題。
在考核開展前,針對已審定的考核指標,構建多維度考核細則審核機制。聚焦指標設置的科學性與評分標准的合理性,明確提供6種可參考的計分方式,由各業務考核單位黨組(黨委)先行自查,對表述模糊、難以量化的指標逐一細化完善,大幅提升了考核細則的專業性與實操性。市委組織部牽頭開展重點核查,既要核驗考核細則與國家、省級相關政策文件的一致性,堅決取消無實質意義的開會發文、資料報送、設立機構等“痕跡化”要求,確保考核方向不偏離、政策執行不打折,又要逐一核查每條細則是否在既定考核指標范圍內、是否緊扣考核核心重點,堅決剔除指標外的“搭車考核”項目。
廣泛征求鄉鎮區街道的意見建議,暢通監督反饋渠道,對超出基層承載能力、缺乏實操基礎的細則,及時督促考核責任單位優化調整。將最終形成的“內容明確、標准細致、便於操作”的考核細則,在第一時間公示公開。截至今年10月,洪湖已公布針對鄉鎮街道的62項二級指標的考核細則。
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