“一鏈一策”淬尖兵

本報日照訊 （通訊員 張濤 秦文軍）累計組織開展專題培訓420場次、外出研學60場次﹔拜訪企業191次，推動總投資150億元的亞太森博林漿紙纖一體化生產基地等76個項目簽約落地……近年來，山東日照市積極探索“以練為主”的干部能力提升機制，依托12條重點產業鏈，通過在鏈上組建研學專班等舉措，系統推進干部能力提升，為現代化海濱城市建設注入強勁動能。

“日照在產業鏈上培養鍛煉干部，具有一定的優勢條件。”市委組織部有關負責人介紹，“作為國家和山東省布局的沿海先進鋼鐵制造產業基地，以及山東省重點打造的汽車整車及零部件產業基地，近年來一批大項目好項目相繼落子日照，全市形成了12條重點產業鏈，涵蓋鋼鐵等傳統優勢產業、新一代信息技術等戰略性新興產業，以及低空經濟、新能源等未來產業。”

依托全市12條重點產業鏈，建立由市級領導擔任“鏈長”的重點產業鏈“鏈長制”，開展“一鏈一批”干部調訓。採取“個人報名+組織推薦”方式，精准選拔313名區縣（功能區）和市直相關部門分管負責同志、業務骨干以及有培養潛力的年輕干部等，參加為期1年的鏈上培養鍛煉，加快補齊能力短板、知識弱項、經驗盲區，確保能力素質同事業發展需要相適應。

在每條重點產業鏈組建研學專班，由發改、工信等各鏈牽頭單位領辦，各牽頭單位主要負責同志挂帥研學專班班長，每個專班選配研學小組組長若干。建立以“研學、實訓、攻堅”為重點的培養鍛煉模式，指導各鏈專班“一鏈一策”制定培養方案，並細化特色化培訓鍛煉專題55個、具體任務223項。

堅持鏈上培養干部與鏈上識別干部、鏈上使用干部相統一，建立完善專班學員“比武打擂”、專項考核等機制，評比結果報市委組織部備案，並與干部選拔使用等緊密挂鉤，目前已有110名表現突出的學員得到提拔使用或晉升職級，6名研學不積極、實訓成效差的學員被調出專班。