年輕干部分道賽馬爭先鋒

本報紹興訊 （通訊員 孫毅仁）近年來，浙江紹興市柯橋區實施“一線賽馬”機制，針對年輕干部成長中墩苗不實、歷練不足等突出問題，構建挂職鍛煉、演兵歷練、雙崗鍛煉三大賽道，讓年輕干部在實踐熔爐中百煉成鋼。

全區選派16名機關中層正職到鎮街挂職鍛煉，協助做好基層黨組織建設、信訪矛盾調處等工作，切實提升年輕干部開展群眾工作的本領。組織55名中層副職圍繞科技創新、文旅融合等主題開展“百日調研”，劃分7個小組進行演兵歷練，重點提升年輕干部調查研究水平和團隊協作能力。面向全區各單位，選取100多個一線崗位實施“雙崗鍛煉”，要求年輕干部在立足自身崗位、履職盡責外，還要主動參與駐村聯企工作，助力年輕干部全面發展。在平水鎮，年輕的駐村指導員蔣國林在王化村積極推行“農戶出租+村集體收儲+工商資本運營”模式，帶動村集體實現年增收60萬元。截至目前，年輕干部已協助化解信訪矛盾1000余起，形成7份資政報告供區委決策參考，有效解決企業訴求200余個。

同時，健全“1+1+X”日常走訪機制，即每年1輪全覆蓋走訪、每年1次專題調研、分片聯系“周走訪”，及時掌握干部實績。推行“責任清單+成績清單”動態管理，讓年輕干部的實績一目了然。區委主要領導定期召開年輕干部座談會，近距離了解思想動態和工作表現。今年以來，通過一線走訪調研，30余名優秀年輕干部進入組織視野，新提拔的區管年輕干部中擁有基層工作經歷的佔比超過90%。